工资科的蒲先谨，同样做出了与众不同的决定。工资科掌管着全公司薪酬核算与发放，科长一职工作安稳、地位体面，是不少人心中的理想岗位。

但蒲先谨放弃了原地竞聘留任，主动牵头组建起一支技术团队，把目标锁定在早已彻底停产的矿用风筒生产线上。

矿用风筒曾是公司早年的主力产品，后来因市场萎缩、经营不善，生产线彻底关停，闲置的厂房落满灰尘，设备也久未运转。

身边亲友同事纷纷劝说他三思，安稳度日远比重启一条前途未卜的旧生产线更加实在。可蒲先谨心意已决。

他带着团队一头扎进破旧的车间，逐一清点设备、检修线路、梳理老客户资源，全身心投入到复产筹备工作中，一心要让沉寂已久的矿用风筒重新走向市场。

和积极奔走的两人不同，覃允鹤始终保持着一份淡然。面对轰轰烈烈的全员竞聘浪潮，他自始至终没有递交任何竞聘申请。

他既不觊觎新项目的管理职位，也不愿调换到其他部门，依旧守在自己经营多年的惠民贸易公司，按部就班打理日常事务。

惠民贸易公司主要负责集团煤炭运销业务，依托企业专属的铁路专用线开展运营。这条专线历经近百年风雨，是贸易公司赖以生存的核心命脉。

多年来，覃允鹤深耕煤炭运销领域，熟悉每一处业务流程，和上下游合作方、铁路对接部门都维系着稳固的合作关系。

这份工作虽不算暴利，却经营稳定，是集团营收中不可或缺的一环。覃允鹤本以为安稳守好现有业务，便能平稳度过这次岗位变革。

却不曾想，一场突如其来的考核风波，彻底终结了他数十年的煤炭运销生涯。

全员竞争上岗工作全部收尾，各岗位人员悉数到岗后，集团紧接着启动各部门经营指标落实与考核工作。

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考核小组陆续走访各个分公司与生产车间，核对经营数据，敲定年度营收、利润等硬性任务，督促各单位完成集团下达的目标。

这一日，由蔺总工带队的考核小组一行人来到了惠民贸易公司。蔺总工在集团资历深厚，手握考核实权，平日里行事强势，作风强硬。

一行人刚踏入办公室，还未等工作人员上前接待、汇报近况，蔺总工便面色紧绷，开门见山抛出问题，语气带着不容置喙的严厉：“你们今年的上交利润指标，打算什么时候完成？给我一个准确答复。”

冰冷的质问瞬间让办公室的气氛降至冰点。覃允鹤坐在办公桌前，听闻此言，心底一阵不适。

他抬眼看向蔺总工，对方目光锐利，满脸审视，毫无沟通协商的态度。短暂沉默后，覃允鹤语气平静地回应：“目前还无法确定完成时间。”