历经数月辗转奔走、层层对接报批，集团公司这场如同漫长马拉松般的资金争取工作，终于迎来了圆满结果。高达一个亿的项目扶持资金顺利划转至公司账户，喜讯很快传遍厂区各个角落。

这笔来之不易的扶持资金，如同甘霖落在久旱的土地上，让整个企业一扫往日的沉闷，处处涌动着昂扬的气息。有了充足的资金支撑，管理层当即决定大刀阔斧推进产业布局。

搁置许久的衣康酸生产线完成了最后的设备调试、人员定岗与原料储备，正式迈入规模化生产阶段。

衣康酸项目顺利投产，只是集团产业扩张的第一步。借着资金充足、势头正盛的契机，公司高层经过反复调研与研讨，又果断上马了钕铁硼新项目。

彼时钕铁硼属于市场热门的新兴材料，行业前景被所有人看好，上下游需求旺盛，一时间，新项目成了全公司关注的焦点。

所有人都沉浸在新项目即将带来的红利之中，满心期待企业能借此再上一个台阶。却无人留意，光鲜热闹的表象背后，原料供应、技术壁垒、市场竞争等多重隐患早已潜藏，危机正悄然酝酿。

为保障两大重点项目稳步推进，倒逼各部门提升效率、激发全员活力，集团顺势在全公司推行竞争上岗制度。

通知明文规定，公司所有管理岗位、关键技术岗位全部开放竞聘，全体员工都必须参与其中。凡是拒不参加竞聘的人员，一律按照待岗处理，仅发放基本生活补贴，不再安排固定工作。

竞聘通知下发后，偌大的厂区瞬间人心浮动。各个部门议论纷纷，有人紧盯热门岗位跃跃欲试，有人权衡利弊犹豫不决，整个企业都被这场岗位变革牵动着神经。

其中刚投产的衣康酸车间厂长一职，更是成了众人争抢的香饽饽。作为集团重点扶持的核心项目，这里资金充沛、待遇优厚、发展空间广阔。

只要能坐上厂长的位置，便意味着手握实权、前途光明，不少中层干部争相递交竞聘申请，铆足了力气想要拿下这个岗位。

就在众人扎堆追逐热门岗位时，成振却做出了一个令所有人意外的选择。他没有报名竞争风光无限的衣康酸厂长，反而将目光投向了人人避之不及的铸钢件车间。

这个选择一出，周围质疑、不解、惋惜的声音接踵而至，可成振始终不为所动。

铸钢件车间是公司出了名的老大难。受行业大环境冲击，车间主打产品款式老旧，早已跟不上市场发展节奏，外部订单逐年锐减，生产线大半时间处于停滞状态。

车间设备老化锈蚀，常年无力检修维护，日积月累之下，不仅连年亏损，更是早已资不抵债。

最让职工寒心的是，车间工人已经连续好几个月没能足额领到工资，人心涣散，不少老员工都悄悄另寻出路。

正因处境窘迫，此次竞聘里，铸钢件车间负责人的岗位全程无人问津，最终只有成振一人报名。旁人都觉得他自讨苦吃，放着坦途不走，偏偏踏入泥潭。

可成振自有考量，默默接手了这个烂摊子，开始着手梳理车间繁杂的遗留问题。