剩下的按岗位分类，分给各业务部门的负责人看。

每个部门负责人从自己的专业角度筛选出候选人，安排第一轮面试。

第一轮面试通过的人，由周明哲进行第二轮面试。

第二轮面试通过的人，最后送到他这里，由他做终面。

四轮面试，层层筛选，确保每一个进来的人都是经过严格把关的。

李经理听完这个流程，犹豫了一下：“陆总，四轮面试，会不会太多了？学生可能会觉得我们架子大。”

陆然摇了摇头：“架子大不大不重要，重要的是招进来的人对不对。一个不合适的人进来了，耽误他的时间，也耽误我们的时间。与其后面发现问题再让他走，不如一开始就把好关。”

李经理点了点头，没有再说什么。

第一批面试安排在周六。

陆然原本想亲自参加，但周明哲拦住了他：“你先把终面的事准备好就行。第一轮和第二轮我们来做，你最后把关。你一个人面不过来的，一千七百份简历，就算筛掉一半也还有八百多份，一份面半个小时，你要面四百多个小时，不吃不喝不睡也得面半个多月。”

陆然算了一下，发现周明哲说得对，只好妥协。

周六那天，兔兔科技的办公室从来没这么热闹过。

走廊里坐满了来面试的学生，有人拿着简历反复看，有人戴着耳机在默背自我介绍，有人跟旁边的同学小声聊天缓解紧张。

前台小姑娘忙得脚不沾地，一会儿给人倒水，一会儿给人指路，一会儿接电话回答各种问题。

陆然从办公室出来的时候，看到走廊里坐着的那些学生，忽然想起自己前世第一次面试的样子。