接下来的几天，陆然跑遍了沪城的六所高校。

每场宣讲会的内容都不一样，他从来不用PPT，从来不重复自己说过的话。

在复旦他讲的是创新，在同济他讲的是坚持，在华师他讲的是选择，在上财他讲的是格局，在上外他讲的是视野。

每一场都爆满，每一场都有学生站着听完，每一场结束后都有几十个人围着他问问题。

周明哲每天都会把收到的简历数量发给他。

第一天交大，收到三百多份简历。

第二天复旦，两百八十多份。

第三天同济，三百二十多份。

第四天华师，两百五十多份。

第五天上财和上外，加起来五百多份。

五天，六所学校，收到将近一千七百份简历。

陆然看着这个数字，既高兴又发愁。

高兴的是有这么多人对兔兔科技感兴趣，愁的是这么多简历怎么看。

他想了想，给人力资源部下了个指令：

所有简历先过一遍筛选，不符合基本条件的剔除。