政府班子方面，也相应减少副职职数，对副市长、副县长的分工进行重新梳理，避免交叉重叠。

同时，除了常务副市长以外，再增加一名政府副职进入同级党委常委班子，参与党委决策。

这样做的好处是多方面的，从加强党委领导的角度看，副书记职数减少后，权力更加集中，决策效率更高，避免了多头指挥的混乱局面。

从党政分工的角度看，政府一把手的副书记身份，确保了党委决策在政府层面的有效贯彻，而专职副书记的存在，又能确保党委日常工作的正常运转，两者分工明确、相互配合。

从精简效能的角度看，副职减少后，每个副职肩上的担子更重、责任更大，更容易激发工作积极性，也更容易考核工作实绩。

而新增一位政府副职进入党委常委班子，让政府在常委会上的声音更有分量，也有利于党委在决策重大经济事项时，能够更加充分准确地掌握政府的专业判断。

政府的工作就能更及时地融入党委的整体部署，党政配合更顺畅，不会出现党委决策和政府执行脱节的情况。

党政班子衔接更顺畅，政策执行起来阻力就更小，行政效率也能进一步提升。

第五项措施就是公务员录用统一管理，试点地市今后凡是各级机关招录公务员，统一由省委组织部命题、统一组织笔试、统一集中阅卷，面试环节由省委组织部派员全程监督，试点地市不得自行组织公务员招录。

这项措施针对的是长期以来基层公务员招录中存在的因人设岗萝卜招聘等顽疾。

部分地区在招录公务员时，通过各种方式为特定人选量身定制招录条件，使得表面上公开的招考实质上变成了。

省委组织部统一命题之后，考卷的难度、评分标准、监管流程全部标准化，面试环节实行面试官随机抽取、考生匿名编号、全程录音录像，招录过程中的每一道环节都有据可查。