每到一地，任正浠都是直接跟市领导班子开座谈会，与市委书记、市长进行深入交流，了解当地干部队伍建设的实际情况，听取对改革试点方案的意见和建议。

经过充分调研和系统论证，改革领导小组终于从全省十一个地市中筛选出了三个试点地市。

这三个城市的选择，覆盖了冀北省不同的经济发展水平，具有很强的代表性和示范意义。

第一个试点是石市，作为冀北省的省会城市，石市的GDP总量和财政收入在全省十一个地市中遥遥领先，省直机关单位、国有大型企业、高校科研院所都集中在石市，干部队伍整体素质在全省处于最高水平，各项管理制度的规范化程度也最高。

把石市列为试点，主要考量是从最发达的地区切入，验证省级层面统一推进干部管理制度的可行性和操作性。

省会城市的干部管理一直是个难点，因为身处省委省政府的眼皮子底下，省直和市直之间的人事权限往往存在交叉和模糊地带。

这次把县区党政正职列为省管干部的改革，恰恰需要在省会城市先行先试，看看省直和市直的人事权限如何合理划分，看看省管之后干部的日常管理和考核评价如何落实。

另外，石市的市直机关单位数量最多，干部队伍最为庞大，竞聘上岗制度在这里推行，如果能够成功，对全省的示范效应是最大的。

第二个试点是保市，保市在冀北省十一个地市中属于中等发展水平，农业在产业结构中的占比较高，仅次于石市。

保市的县域数量多、分布广，县级班子建设一直是难点。

把保市列为试点，主要是验证在经济发展水平中等、县域众多的地区，县区党政正职省管的可行性和效果。

此外，保市的市直机关单位推行竞聘上岗，也更能代表全省大多数地市的实际情况。

改革如果只在省会城市试点，容易让人产生省会条件特殊的印象，不利于在全省推广，保市的加入，恰恰补齐了这个短板。