现在金耀才明确表态，省委组织部要带头推动干部交流，还要把部里的干部往外输送，这相当于给这些在部里闷头干了大半辈子的人打开了一扇新的窗户。

谭振兴、李华岩等部领导坐在主席台上，脸上的表情虽然克制，但目光里分明也带着几分跃跃欲试的意味。

他们这些部领导，在这个位子上待的年份都不短了，如果真有机会去地市或者省直厅局任职，那比在部里分管某个条线要实惠得多。

台下的处室领导们更是心思浮动，像李悦这样在副处长位子上熬了近十年的老人，原本都以为自己要在机关里熬到退休了，现在一听有外放的机会，都暗暗攥紧了手里的笔。

还有不少年轻的科长、主任科员，也觉得有了奔头，不用再论资排辈熬年头，干得好就有机会下去锻炼，也有机会从下面调上来。

整个会议室里的气氛，和前阵子张叶事发时的压抑沉闷截然不同，压在大家心头的阴云散了不少，取而代之的，是一种隐隐的期待和干劲。

金耀才在全体会议上的讲话，几乎是以最快的速度传遍了整个冀北官场。

省直机关单位也好，各地市的主要领导也罢，很快就通过各自的渠道掌握了金耀才讲话的核心内容。

大家心里都明白了一件事，因为张叶事件而停滞了接近三个月的干部人事制度改革，不但没有偃旗息鼓，反而要以更快的速度、更大的力度继续推下去。

而且这一次，金耀才把组织部自己摆在了改革的第一线，用组织部内部的干部交流来为全省的改革铺路。

这个姿态摆出来，那些还在观望、还在心存侥幸的人就彻底没了念想。

干部人事制度改革的这辆车，不但要继续往前开，还要加速开，谁也挡不住。

在干部人事制度改革领导小组要求下，任正浠带领改革工作领导小组办公室的调研团队，在接下来的一个多月时间里跑遍了全省十一个地市。