任正浠应付这种场面早就驾轻就熟，该说的说，不该说的一字不漏，既不让人难堪，也不给自己惹麻烦。

但他的办公室门口每天依然有人在等，足以证明他在这次改革中的特殊分量。

领导小组第一次全体会议结束后的第二天，各项工作就全面铺开。

省委组织部办公大楼内灯火通明，各个处室的办公室里，打印机从早到晚响个不停，工作人员抱着厚厚的文件在各个处室之间来回穿梭。

任正浠的办公桌被文件堆得几乎看不到桌面了，左边摞着全省十一个地级市的领导班子职数台账，右边堆着各地市报上来的干部交流意向摸底材料，中间摆着正在逐条修改的改革实施细则初稿和部门征求意见汇总情况。

他每天早上七点半就到办公室，晚上九点之前基本没有离开过。

白天参加各种碰头会、协调会，跟各个地市的市委书领导进行电话沟通，回答他们在政策理解上的疑问，晚上才静下来逐条推敲细则的表述。

细则的起草是一项极其考验功力的工作，一个条款的措辞松一点还是紧一点，可能直接影响到全省几百个县处级干部的命运走向。

所以任正浠对每一个条款的要求都是精准、精准、再精准。

张叶负责的是试点地市筛选工作，干部一处和干部调配处按照经济发达程度、干部队伍结构、地域分布等因素，初步拿出了三个备选方案。

张叶在反复比对了各个方案的优缺点后，形成了一份建议名单，准备提交领导小组第二次会议审议。

省委宣传部那边，林思颖主持召开了全省干部人事制度改革宣传动员部署会，要求省级主要媒体为改革营造良好舆论氛围，同时在省委机关报开辟专栏，及时报道改革的进展和成效。

李永希则从省纪委干部监督室抽调了三名骨干，专门负责改革全过程的纪律监督，并着手起草《冀北省干部人事制度改革工作纪律规定》，明确了不得跑官要官、不得说情打招呼、不得散布消极言论等几条硬杠杠。