改革到底怎么改？细则具体怎么定？县区党政正职省管到底什么时候正式启动？干部异地交流有没有年龄限制？试点地市选哪几个？

这些问题，在正式细则出台之前，谁也说不准，但越说不准，大家心里就越焦急。

因为消息不对称就意味着准备不充分，准备不充分就意味着在接下来的改革大潮中可能被动挨打甚至被淘汰出局。

所以不管是真心拥护改革的，还是心里暗自抵触的，此刻都只有一个念头：先搞清楚情况，越早越好，越细越好。

所有人都想从组织部这个信息的源头，打听出一星半点关于改革细则的消息，以便提前布局、抢占先机。

如果说陈冉和金耀才是改革的核心决策者，张叶是日常运转的枢纽，那么任正浠就是这台改革机器上那个最关键的操盘手。

他既是改革领导小组办公室的副主任，具体负责改革细则和实施方案的起草工作，又是省委组织部分管干部二处的副部长，对全省地市党政领导班子和县区正职的情况了如指掌。

更重要的是，冀北官场里早有传言，任正浠是整项改革从前期调研到方案起草一路走过来的核心人物。

从去年底开始下基层调研干部任职固化问题，到在省委组织部部务会议上，全力要求将干部任职固化问题写入年度考核总结报告中，再到今年三四月份集中起草改革方案，每一步都离不开他的强力推动。

现在改革的各项政策口径和操作细节，没有人比他更清楚。

虽然任正浠只是一个副厅级的副部长，在上面还有一大堆比他级别高的领导，但在改革这个具体事务上，他说的话有分量，他的意见会直接影响到细则的走向，甚至能在某些关键细节上发挥建议权。

所以，当改革领导小组成立的文件公布后，任正浠的办公室也同样热闹了起来。

来找他的人，有的是真来请示工作，有的则是绕了八道弯想从他嘴里套出一点对改革走向的判断。