而这种壁垒，正是这次改革要用制度的力量去打破的。

现在，他既是这个改革领导小组的办公室主任，又是改革的直接推动者和参与者。

这意味着，他不仅能看到这张牌的每一张底牌，还能在某种程度上影响牌局的走势。

这种前所未有的机遇，让张叶的胸膛里始终烧着一团火，这个机会，他无论如何都要牢牢抓住。

冀北省成立干部人事制度改革领导小组、被确定为全国改革试点省份的消息，已经像长了翅膀一样，以惊人的速度传遍了整个冀北官场。

上到省直各厅局的主要领导，下到各地市的领导干部，几乎所有人的神经都瞬间绷紧。

干部人事制度改革这八个字，在普通人看来也许只是一个抽象的标语，但在官场中人眼里，这就是一根实打实的权杖在重新分配。

改革就意味着规则要变，规则变了，就意味着原来属于自己的位置不一定还属于自己，原本属于自己的上升通道不一定还能走得通。

尤其让各地市主官感到不安的，是关于要将县区党政正职纳入省管干部序列和推进干部异地交流的风声。

这两条如果真落地了，地市党委对县区一把手的掌控力将大幅削弱。

以前是地市说了算，谁当县委书记、谁当县长，地市常委会讨论通过了就行。

现在省里一纸文件收上去，以后县区党政正职的任免权归省委，地市党委只剩下考核权和推荐权。

要知道县委书记和县长的任免权，是市委书记掌控市委的核心权力，是一方诸侯能不能坐稳自己龙椅的关键底牌，如今说拿走就拿走，这对任何一个地市的一把手而言，都是一次猝不及防的权力收缩。

至于干部异地交流，更是让不少干部心里七上八下。