朱正伟继续说道：“关于你们这个改革试点，我给你交个底。”

“第一，组织部会把冀北的干部人事制度改革试点工作纳入重点跟踪指导范围，我们会派专门的工作组，定期到冀北进行调研指导，及时帮助你们解决改革推进过程中遇到的政策疑难和操作难题，组织部研究室的同志们也会全程参与，为你们的改革实践提供理论支撑和政策保障。”

“第二，既然是试点，就意味着你们在中央五加一文件的总体框架内，拥有一定程度的自主探索空间，包括你们提出的将县区党政正职纳入省管干部序列、在全省范围内统筹推进干部异地交流、建立省直与地市干部双向挂职机制等措施，都可以大胆去试、大胆去闯。”

朱正伟顿了顿，语气更加严肃：“但同时，你必须给我记清楚，试点不是终点，而是起点，我对你们冀北还有三个要求......”

朱正伟竖起三根手指，逐一说道：“第一，稳字当头，改革不能冒进，不能急于求成，尤其是在将县区党政正职收归省管的这项核心改革上，要充分考虑到地市党委的承受能力和抵触情绪，做好思想引导和统筹协调工作，分步实施，分类推进，避免引发干部队伍的剧烈动荡。”

“第二，制度为本，所有的改革措施都必须形成规范的制度文件，用制度管人、用制度管事、用制度固化改革成果，不能因为人事更迭而导致改革半途而废，要让改革真正融入冀北干部管理体系的长效机制之中。”

“第三，经验为要，你们冀北每走一步，都要做好总结提炼工作，成功的地方要总结为什么成功，遇到困难的地方也要记录为什么困难、如何破解，这些经验将来是要向全国推广的，你们带头趟出来的这条路，必须经得起实践检验，对得起中央的信任，也对得起后来者的借鉴。”

朱正伟这三根手指，一根一根地竖起来，就像是三根大梁，撑起了一个完整的责任框架。

许丛山的内心一凛，后背不自觉地绷紧了几分。

他端起面前那杯已经凉透的茶杯，微抿一口，借这个短暂的动作平稳了一下内心的波澜。

然后他放下茶杯，重新抬起头来，目光坚定地迎上朱正伟的视线，脸上的表情已然从刚才的激动化作了郑重其事。