任正浠所说的最后一个干部年轻化的问题，让在座的所有人都觉得震惊无比。

要知道，任正浠自己恰恰就是冀北省年轻干部培养选拔成果的典型代表，二十九岁的副厅级省委组织部副部长，放眼全国也找不出几个。

他能够有今天这个位置，固然是靠自己的能力和政绩一步步干出来的，但也确实得益于各级组织对年轻干部大胆提拔使用的大环境和政策导向。

按照常理来说，他应该是干部年轻化政策的坚定支持者和拥护者，可他却当着这么多省委常委的面，毫不避讳地把年轻干部培养选拔中存在的弊端一条一条地列了出来，这份坦荡和勇气，让在场每一个人心中都生出了由衷的佩服。

在官场上，很多人都只会说一些冠冕堂皇的话，只会维护对自己有利的政策，很少有人能够像任正浠这样，敢于直面问题，敢于自我剖析，这需要极大的勇气和无私的胸怀。

任正浠结合自己在下面工作时的经历，以及这次年度考核期间的发现，足足讲了一个多小时。

从干部退出机制的缺失到县区干部盘踞的问题，从一言堂和利益输送到政商利益共同体，从裸官半裸官到年轻干部培养的偏差。

他列举了大量在考核中发现的真实案例，用详实的数据和鲜活的事例，深刻地剖析了现行干部人事制度中存在的各种问题，每一个问题都条理清晰，逻辑严密，一针见血，句句切中要害。

任正浠把冀北省干部队伍建设中存在的系统性弊端，像剥洋葱一样一层一层地剥开，每一层都让在座的领导们心头为之一沉。

他们都知道，任正浠说的这些，都是客观存在的事实，很多问题，他们也都有所耳闻，但是从来没有人能够像任正浠这样，如此系统、如此全面、如此深刻地把这些问题讲出来。