这一个多月的调研里，任正浠还发现了一个更让人忧心的问题。

那就是甘单市干部队伍里，普遍存在的不作为、懒政怠政、躺平混日子的风气。

市直机关里的很多干部，年纪大了，就想着安安稳稳熬到退休，多一事不如少一事。

他们怕得罪人，怕担责任，对自己职责范围内的问题，哪怕看得清清楚楚，也睁一只眼闭一只眼，从来不肯主动去管、去碰。

就像市国土资源局、经贸委的一些科室负责人，明明手里握着各个矿山越界开采、无证开采的举报材料，却从来不肯下去现场核查，全都压在文件柜里落灰。

各个区县里，也有不少主官，年龄大了，晋升无望，便只想着在任上不出事，安安稳稳熬到退休。

他们把表面的团结稳定看得比什么都重，对辖区内矿产、钢铁行业的乱象，不是不知道，而是不想管、不敢管。

生怕一动就触动了既得利益团体的蛋糕，引发各种矛盾，影响自己的仕途收尾。

甚至有不少主官，为了不出事，还会想方设法遮掩辖区内的问题，对上瞒报漏报，对下压着捂着，任由小问题拖成大隐患。

更让人无奈的是，甘单市的干部提拔任用，长期以来都存在着严重的论资排辈现象。

有了职位空缺，首先看的不是能力、不是实绩，而是年龄、资历、工龄。

哪怕你能力再强、干得再好，资历不到，也轮不到提拔的机会。

年轻干部但凡想干事、能干事，总会被一句 “年轻人要多锻炼、多磨练” 压着，迟迟得不到重用。

反倒是那些老老实实熬资历、不惹事、不得罪人的干部，哪怕没什么实绩，也能按部就班地往上走。

更有甚者，那些敢于直面问题、大胆提出整改、动真碰硬的干部，因为触动了既得利益团体的蛋糕，反而会被处处针对、处处打压。