几天后，猎头推荐了第一位候选人。

李明，三十五岁，某中型连锁超市的区域经理。穿着笔挺的西装，谈吐自信。

他参观了正在装修、杂乱的三楼办公室，眉头微不可察地皱了一下。

“卢总，贵公司的业务构想很有意思。”

李明保持着职业化的笑容，“不过，初创公司的不确定性太高。我目前的年薪是四十万，加上奖金。如果加盟贵司，我希望至少能保持这个水平，并且需要有明确的股权激励。”

卢晓雯试图向他描绘公司的前景和即将到位的“特殊资源”，但李明显然更关心现实的薪酬和办公环境。

最终，他以“需要再考虑”为由告辞，后续通过猎头反馈，认为公司“现阶段不太符合他的职业规划”。

第二位候选人。

张薇，三十岁，某电商公司的运营总监。打扮精致，思维敏捷。

她对线上销售很感兴趣，但对卢晓雯提到的线下高端工艺品和山珍干货渠道表示怀疑。

“卢总，您说的这些资源，稳定性如何？价格是否有优势？我们现在做线上，流量成本很高，如果供应链不够硬，很难做出利润。”

张薇的问题很尖锐，“而且，我看公司目前似乎……还没有成熟的团队和流程，一切要从头开始，挑战很大。”

虽然卢晓雯很欣赏她的专业能力，但感觉张薇更倾向于一个平台更成熟、资源更稳定的公司。果然，张薇最后也婉拒了。

接连的碰壁让卢晓雯有些沮丧。她开始怀疑，是不是自己的要求太高，或者公司真的缺乏吸引力。

就在她几乎要降低标准的时候，猎头推荐了第三位候选人。

秦风，三十二岁。简历显示他曾在省城一家知名的文化礼品公司担任项目总监，有成功的产品开发和团队管理经验，但一年前因家庭原因离职回到宜兴，之后有一段空窗期。

约见当天，下着小雨。秦风比约定时间早到了五分钟。