肖健没说什么，默默地开始了工作。连续加了两个星期的班，他几乎住在了设计院，把数据核了又核，模型调了又调，确保万无一失。报告初稿完成，老李粗略看了一眼，满意地拍拍肖健的肩膀：“干得不错，辛苦了，后面交给我。”

肖健松了口气，以为终于可以休息一下。

几天后，是项目的中期评审会。院里的大领导和各专业总工都会参加。肖健作为主要完成人之一，也列席会议。

轮到老李汇报时，肖健越听越觉得不对劲。老李展示的核心模型算法、那些肖健熬了几个通宵才优化成功的关键参数、甚至报告中最出彩的几个技术亮点分析……老李全都侃侃而谈，仿佛是他一个人独立完成的。在整个汇报过程中，老李提到“我们项目组”如何如何，却从头至尾，没有提过一次“肖健”的名字。

肖健坐在会议室角落，感觉血液一点点往头上涌，脸颊滚烫。他看见张猛在对面冲他挤眉弄眼，那眼神里充满了同情和一丝看热闹的戏谑。他看见部门主任频频点头，对老李投去赞许的目光。

那种被无视、被剥夺的感觉，像一根针，狠狠扎破了他一直以来用“忍让”包裹着的气球。“砰”的一声，在他心里炸开。

所有的尊重，从来不是靠忍让换来的，而是靠边界和底线争取的。这句话，他不知在哪里看过，此刻像洪钟一样在他脑海里回响。

他意识到，当不尊重已经成为常态，甚至开始侵蚀他赖以生存的专业尊严和劳动果实时，冲突，就是唯一的选择。这不是无理取闹，这是对自己负责，是对这段扭曲的同事关系进行重新定位。

第三章：冲突，即是定位

老李的汇报在掌声中结束。主任满意地说：“很好，老李功底扎实，思路清晰。大家还有什么问题吗？”

会议室一片安静。

就在这时，肖健举起了手。

所有人的目光瞬间聚焦到这个平时沉默寡言的“好人”身上。

主任有些意外：“肖健？你有什么补充？”

小主，

肖健站起身，他没有看老李，而是面向主任和各位总工，声音不大，但异常清晰：“主任，各位领导。关于李工刚才汇报的核心模型部分，我有几个技术细节需要澄清一下，以确保后续工作的准确性。”

老李的脸色微变。

肖健走到投影幕布前，拿起激光笔，直接调出了模型底层算法的PPT页面。“关于这个负荷预测算法的收敛条件设置，我们最初版本存在迭代不收敛的问题。后来，经过对历史数据序列的重新筛选和异常值处理，并引入了自适应步长优化，才解决了这个问题。具体的优化过程和参数调整依据，在我提交的详细测算报告的第17页到23页，有完整的记录和推导。”

他又翻到一页：“还有，报告中关于电网脆弱性分析的这个创新点，其理论依据是来源于我对近期IEEE一篇论文的借鉴和本地化改良，相关的参考文献和应用对比分析，在报告附录部分有详细说明。”