从那天起，李韦留了心。他注意到，赵峰白天大会小会强调“奉献精神”、“与院共渡时艰”，言辞恳切，甚至带着点江湖气。但一些细微处，总透出别的东西。比如，他总能“恰好”在项目最吃紧的关头，给项目负责人施加压力，逼出极限工时；比如，他对那些技术能力平平但格外“听话”、主动加无谓班的员工，偶尔会流露出一种不易察觉的赞许；再比如，他每次说完那些热血沸腾的话，眼神扫过众人时，那深处不是激励，而是一种审视，像在评估一堆参数是否运行正常。

李韦开始有意识地收集痕迹。他假装请教问题，接近信息中心相熟的师弟，旁敲侧击院里新上的管理系统。他留意后勤仓库的报废清单，发现一批淘汰下来但性能尚可的旧电脑硬盘，被赵峰签字批准“集中处理”了。他甚至在一次全院大会后，“不小心”碰掉了赵峰助理的文件袋，帮忙收拾时，瞥见一份表格的标题，带着“人力资源效能”和“阈值”的字样。

线索像散落的珠子，他需要一根线把它们串起来。

机会来得突然。周五晚上，院里主干网络例行升级，大部分远程访问权限关闭。李韦被一个紧急的技术问题困在办公室，需要查阅服务器上的一份旧标准图。他知道信息中心的师弟小刘今晚值班，负责监控升级过程。他给小刘打了个电话，语气焦急。

“刘儿，帮个忙，人命关天！就查个老图，五分钟，赵院长明天一早就要看方案，卡在这了！”

小刘在电话那头犹豫了一下，大概是想到李韦平时为人靠谱，也不是第一次行方便，最终还是给了个临时权限和一条备用VPN通道，再三叮嘱：“韦哥，就五分钟啊！千万别动别的，今晚日志查得严！”

李韦连声道谢，心跳如鼓。他快速登录，没有去碰那份旧图，而是凭着之前试探出的零散信息和一点技术员的直觉，在系统日志和几个看似无关的存储路径里搜寻。汗水浸湿了他的掌心。

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找到了。

一个隐藏极深的目录，命名方式与常规项目文件夹迥异，访问权限极高。他利用一个早已被遗忘的、用于跨部门数据移交的临时共享链接漏洞，加上小刘给的临时权限，像一把偶然配对的钥匙，竟然撬开了一条缝隙。

里面没有具体的项目文件，只有大量的数据表和几个可执行程序。表格里是全院员工近半年来的详尽记录：每日有效工时（精确到分钟）、项目节点达成率、甚至还有根据代码提交频率、图纸修改次数、会议发言活跃度等指标构建的“贡献度模型”。另一个表格，标题赫然是“岗位价值与可替代性评估动态排名”。

李韦滚动鼠标，目光迅速下掠。王工，排名中游，备注：技术扎实，但沟通成本高；小张，排名靠后，备注：积极性尚可，潜力待观察…他的手指僵住了。在列表的最顶端，那个标红的“1”后面，跟着的正是他自己的名字——李韦。