王海明从文件中抬起头，笑了笑：“李工，赵工那边有他的工作方式，你多包容。”

“但基本的管理流程——”

“这样吧，”王海明打断她，“你直接和张总沟通一下。”

这反应让李蕊困惑。作为分管项目的副总，王海明一向以管理严格着称，为何对赵伟如此纵容？

更让她意外的是，当她硬着头皮找张立军反映同一问题时，张总的反应更是轻描淡写：“赵工那边，我跟他打个招呼。李工，你要把精力放在技术方案的整合上，这些小事情别太计较。”

李蕊哑然。这哪是小事情？项目管理的基本规则被打破，领导却视而不见。

当晚加班至九点，李蕊路过赵伟团队办公室，发现里面灯火通明。鬼使神差地，她推门而入。

白色写字板上密密麻麻写满了公式和草图，五六个人围在一起激烈讨论，甚至没人注意到她的到来。

“...传统方案肯定行不通，我们必须完全跳出思维定式。”赵伟背对着门，手指敲打着白板上的一个结构图，“业主的要求看似不可能，但如果我们换个角度——”

他转过身，突然看到李蕊，停顿了一下，意外地没有表现出往常的排斥，反而问道：“李主任对流体力学有研究吗？来看看这个。”

接下来的两小时，李蕊沉浸在技术讨论中，忘记了时间，也忘记了那些管理流程。她惊讶地发现，赵伟团队已经突破了最关键的技术瓶颈——他们提出的一种新型储能系统配置，不仅可能满足业主的要求，甚至超出了预期。

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“太晚了，今天就到这里吧。”赵伟终于宣布，团队成员这才陆续离开。

空荡荡的办公室里，只剩下李蕊和赵伟。

“没想到你会留下来参与讨论。”赵伟递给李蕊一杯咖啡，“我以为你只会催我们交进度报告。”

李蕊接过咖啡，苦笑：“在我印象里，你好像从没按时交过任何报告。”

赵伟大笑：“知道为什么领导容忍我吗？”他凑近一些，压低声音，“因为我能解决别人解决不了的问题，能为公司创造别人创造不了的价值。”

“但基本的流程和规则——”

“规则？”赵伟打断她，“李蕊，你想过没有，在设计院，像你这样勤恳做事的人很多，像陈主任那样无脑听话的人也不少，但为什么领导真正认为‘值钱’的，反而是我这种最难管的‘刺头’？”

李蕊怔住，这个问题击中了她内心深处的疑问。

“因为听话的人只能执行指令，勤恳的人只能完成常规工作。”赵伟自问自答，“而我能创造突破性的价值。当你能提供别人无法替代的价值时，规则就会为你改变。”

这番话在李蕊脑海中回荡多日。她开始观察，逐渐发现一个惊人事实——设计院近三年最具创新的项目，几乎都出自赵伟团队；公司最新获得的几项专利，也都与他有关；甚至部门争取到的政府科研经费，超过一半是冲着赵伟的技术能力来的。