他这一手，看似退让，实则是以进为退。将问题从个人纠纷，提升到宗门管理效率和弟子福祉的层面，并且拉上了仙盟总部的大旗施压。丹霞峰峰主为了面子和管理声誉，很可能愿意顺势而下，规范管理。而孙执事若再肆意妄为，就等于公然对抗峰主和仙盟的新政。

小主，

严执事深深看了李铁柱一眼，点了点头：“可。”

报告按照李铁柱的建议送了出去。

起初几天，风平浪静。就在李铁柱以为石沉大海时，丹霞峰忽然传出消息：峰主下令，重新核定各岗位工作定额，严禁过度压榨低阶弟子。孙执事被训斥，管理权限受到限制。而炼丹童子的工作定额，被大幅下调至合理水平，并配备了基础的火毒防护手套。

消息传开，底层弟子一片欢腾！尤其是丹霞峰的童子们，对李铁柱感激涕零。

李铁柱借此机会，将他的那份调研报告（隐去具体人名）和后续处理结果，在他举办的培训班上作为案例进行了讲解，大力宣扬仙盟劳动仲裁委员会的职能和他的那套“高效工作与权益维护”理念。

一时间，“劳动仲裁”和“李顾问”的名头，在青玄门外门及杂役弟子中迅速传开。前来办事处咨询的弟子明显增多，虽然大多还是试探性的，但起码打开了局面。

严执事对李铁柱的表现十分满意，当月直接给他发放了额外的绩效奖励。

李铁柱拿着丰厚的津贴和奖励，走在回洞府的路上，心情复杂。

他没想到，自己前世最厌恶的“形式主义报告”和“流程化管理”，到了修仙界，竟然成了维护公平（相对）、对抗不公的武器。

他用现代社会的管理思维，结合仙盟的规则，成功地烧起了作为顾问的“第一把火”。

这火焰虽然微弱，却照亮了一部分底层修士的前路，也让他找到了一条与众不同的、或许能兼顾修行与“改变”的道路。

他知道，前方的阻碍依旧强大，孙执事之流绝不会善罢甘休，仙盟内部的阻力也不会小。

但至少，他已经在这潭死水中，投下了一颗石子。

涟漪，正在扩散。