李副厂长正想表示反对，杨厂长却接着说道：

“635车间对咱们厂的生产至关重要，里面都是经验丰富的老工人。”

“这些老工人，是咱们厂宝贵的财富啊。”

“李成业这样有才华的年轻人，跟着他们学习，技术一定能快速提升，成为新的技术骨干。”

“关键是，李成业可以向这些老师傅取经，把老钳工、老锻工的经验整合起来，说不定能编写出中级钳工、高级钳工的培训教材。”

“如果真的能缩短厂里今后的工人培训时间，那可是大功一件。”

杨厂长最后这句话，一下子说服了所有领导——除了李副厂长。

面对这种局面，李副厂长明白，就算他反对也没什么用了。

他只好皱着眉头表示同意，心里却在盘算着怎么把李成业调走。

“小样儿，跟我斗，还差得远呢！”

看着李副厂长那表情，杨厂长心里痛快极了。

在所有领导一致通过后，关于李成业的任命很快正式下发。

而在653车间，易中海正坐在自己的工位上休息。

旁边的工友们问他这两天去哪儿了，怎么没来上班，也没个消息。

易中海支支吾吾，根本不敢回答，总不能说自己被警察抓走了吧。

就在这时，厂里的任命通知下来了，告知他们将有一位新的车间主任来管理这个车间。

看到车间主任的名字时，易中海整个人都懵了。

“我才进去几天，怎么一出来，这小子就成了我的领导？”

“这位是李成业同志，从今天起，他就是我们653车间的车间主任了。”

人力资源部的一位领导带着李成业来到653车间，向车间里的工人们介绍道。

“李成业这么年轻就当上了咱们车间的主任，该不会是靠关系来的吧？”

“这么年轻的小伙子，懂技术吗？别连咱们车间做什么都搞不清楚。”

“他好像是和老易一个院儿的，怎么没听老易提起过他有这本事？”

车间里拢共也就十来个工人，说是车间，其实更像一个生产小组。

设备倒是很齐全，毕竟要负责维修轧钢厂的各种机械。

听到李成业成了车间主任，工人们神色各异。

这个车间原本没有主任，平时谁接到厂里的维修通知，大家就一起商量着去处理。

现在突然多了一个主任，大伙儿多少有点不习惯。

“李主任，你是钳工还是锻工？什么级别？来我们这儿是负责安排任务的吗？”

一个叫冯收的六级锻工开口问道，他年近五十，脾气耿直，见李成业年纪轻轻，下意识觉得他是来镀金的领导亲戚，便想给他个下马威。

见冯收这个态度，易中海心里暗暗高兴。

他清楚李成业没什么背景，虽然不明白他怎么当上这个主任的，但易中海已经打定主意要孤立他，让他在车间待不下去。

就算是个主任又怎样？没有工人配合，什么也干不成。

“李主任这么年轻，是不是刚毕业的大学生？”

另一个年纪大些的七级钳工杜三满也开口了。

他比冯收想得细，觉得李成业不像经验丰富的技工，更像读书人。

在工人们朴素的观念里，大学生有知识、有头脑，值得尊敬。

即便他们技术过硬，但在理论和设备原理方面，远不如大学生懂得多。

要真是个大学生来当主任，倒也说得过去。

虽然能力尚有欠缺，但在别的方面他依然能给予大家很多指导！