“直接从二级考过五级钳工，这技术确实不一般。”

“难怪能写出初级钳工培训手册，我就说嘛，那水平不像二级钳工能有的。”

“二十五岁的五级钳工，确实厉害。

要是一心钻研技术，三十出头说不定就能考到八级。”

“李副厂长说得对，这么有才的年轻人，管一个车间不是问题，是该多给年轻人锻炼机会。”

听说李成业已经考过了五级钳工，在场领导都忍不住啧啧称赞。

五级钳工的水平，就算在红星轧钢厂这样的大厂里，也算不错了。

何况李成业还这么年轻。

二十五岁就成了五级钳工，能力确实突出。

从二级直接考到五级，还只有二十五岁，这样的人确实是难得的人才。

只让他当生产组长，确实有点埋没了。

“既然这样，我也觉得没问题。

这年轻人潜力不小，确实该提拔。

不过我还是建议，先从小车间开始带起。”

吴部长也觉得没问题了，认为应该给李成业安排一个合适的领导岗位。

作为人力部门的负责人，他比谁都清楚李成业这本书的价值。

“厂长，您怎么看？”

李副厂长笑着问杨厂长。

之前你不是说李成业钳工水平不够，得先从生产组长做起吗？

不是说要等他到了五六级再提拔吗？

现在人家已经是五级钳工了，看你还有什么可说的。

“既然这样，那我也没意见。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

杨厂长心里又气又恼，恨不得掐死李副厂长。

这家伙难怪这么有底气提出来，原来早就做好了准备。

要是真让李成业当上车间主任，再做出点成绩来……

那以后厂里，李副厂长说话不是更硬气了？

虽然现在他说话已经很有分量了，再这样下去，怕是连自己这个厂长都要压不住。

绝不能给李成业一个好管的车间。

想到这里，杨厂长忽然灵光一闪，有了主意。

“我看，不如就把635车间交给李成业管，让他去当车间主任吧！”

635车间？

李副厂长愣了一下，随即反应过来。

那不是厂里的后勤维修车间吗？

那个车间主要负责维修厂里的设备，偶尔也试着做些改造和优化。

因此，这个车间里聚集的都是一些技艺精湛的老工人。

而且，这个车间的活计相对来说轻松一些，算是给那些老工人们的一份福利，让他们能在这里安心做到退休。

这个车间，要说重要也的确重要，它关系到厂里的生产设备和整体效率。

但要说它有多大的发展空间，修修补补的活儿，李成业难道还能造出什么新机器来吗？

更重要的是，李副厂长记得很清楚，易中海好像就是在这个车间里工作的。

到时候，有易中海在车间里给李成业找麻烦，李成业就别想做出什么成绩来。