基于以上种种，董事会认为，滨河航空在人事管理方面存在极大问题，原民营资本遗留问题急需解决，后期将通过领导干部撤换，外部调任，选拔基层员工等多种形式解决目前的干部职工队伍问题。

在此项工作完成之前，不建议对滨河航空设置过多考核指标。”

写完之后，钟鑫看了看桌子上的人：“也就这个意思了，再写也写不出什么东西来了。”

“钟总这个写的还是很犀利的啊。尤其这最后一句。虽然我觉得是不太可能不给什么指标，但是的话，也算是能够给国资委一些意见和想法了。”

接下来，财务的运营的各种东西都写了上去，整整一个滨河航空现状报告足足写了万把来字，大家直接保存到了自己的U盘里面，然后把电脑上面对彻底删除之后。肖长江说：“那就这样，本次董事会也没有达成什么太多的共识，但是有这一个报告，我们也是够用了。”

第一次董事会就这么无疾而终，也不能算无疾而终，反正总归是有个报告的。肖长江现在还没有搬到滨河航空来办公。他直接去了国资委，找到了联系的国资委副主任把整个情况报告了一下，然后把大家写的报告递了上去。

“主任。这个报告，是我们董事会全体成员在会议室现场写出来的，可能会有错误，但是不影响什么，这里面是我们通过今天看到的滨河航空基本的一些现状。

我们认为，滨河航空现在已经进入到了泥潭之中，并且通过自己没有办法从泥潭之中挣脱出来的，只能依靠外力了。但是这个外力的猛然介入，我们害怕会影响到滨河航空的安全运营。所以可能会要的时间比较长。”

“我看你们最后写的，不建议短期内对滨河航空下达过重的考核指标。你们是怎么考虑的？”

“从目前来看，滨河航空整个的生产运营和财务指标都不乐观，再加上现在整体的干部职工队伍的问题没有得到解决。现在下达过重的考核指标的话，可能会让滨河航空更加的雪上加霜。

他们敢在给董事会的材料上做假，我们不能保证到时候他会不会对国资委做假。所以的话，我们想的是先解决现在的所有问题，然后的话后续在慢慢的进行调整。”

“这个问题我们决定不了了，我需要和其他的部门共同商讨了，这个报告先留在我这里，我们要好好看看。哎对，你说这个报告是你们董事会写的？”

“对，今天上午是滨河航空的第一届董事会全体会议，我们全体都有出席，但是我们在开会的过程中发现整个的材料都有巨大的问题，但是我们不想让下面的人去写这个东西，所以这些东西是我们董事会成员每人一部分写出来的了。”