董事会就这么哩哩啦啦的开了一个上午，董事们整个都已经焦头烂额了，反正是形成了一个共识，滨河航空真的烂到了根上了。

“所以，我们应该怎么办呢？我们作为董事会肯定是要拿出来一个东西通报给旅游集团和国资委的。”

“这个东西，不能让他们办公室的写吧，让他们写，不一定能写出什么来了。”

“我也同意，这帮人，心都不一定是一条心了。”

“那就咱们写吧。大家分头来写，战略投资的，安全运营的，人事管理的，财务管理的，咱们这也都是专业的人了，要不咱就现在吧。”

“行啊，咱就现在开始吧。这电脑反正在这了。”

一群董事会成员自己写文件给国资委上报，这在整个国资体系里面也是从来都没有见过的了，但是有一说一，这些人的专业水平和战略眼光，不是别人能比得了的了，哪怕是最年轻的钟鑫，现在也是整个滨河市最年轻的副厅局级干部。他的战略眼光也是在很多人之上的了。

“安全运营的我们写完了。钟总，下面是你的人事管理了。”

“行，键盘给我，大家也看看行不行。”

钟鑫拿过来键盘就开始写，很多东西都已经是在脑子里面了，所以不用太多的想，直接写出来了。

“滨河航空人事管理流于纸面，人事管理制度形同虚设，机构设置臃肿，人员配比极度不合理，公司整体人浮于事，以全员劳动生产率指标判断，该公司目前全员劳动生产率远低于滨河市平均水平，然按照滨河航空实际体量及现有人员情况，其全员劳动生产率应在元/人。

此外，该公司干部配备不合理，大量干部为民营资本管理时期选拔提任，在现阶段未经过系统的政治理论培训，缺乏政治大局观念，且部分干部在收购工作完成后推诿责任，不担当不作为。缺少领导干部基本的底线信念。但鉴于目前滨河航空实际情况，大面积撤换干部恐影响公司整体运行。

同时，公司大量基层职工对国资收购存在不信任情况，不配合开展相关工作，同时在部分文件中向董事会提供虚假财务、人事、运营数据。引导董事会做出错误判断。