在七月下旬，王晓风和鲍云峰都去培训了，鲍云峰到京城参加一个培训，这是汉东省在京城组织一场异地培训。

培训内容主要是招商引资方面的培训，课程安排的很满，时间是半个月，这个培训，马鸣秋准备安排副县长贺倩倩去的，但是他临时与上级沟通，将培训人员从贺倩倩换成了鲍云峰。

与此同时，王晓风也在京汉参加培训，为期一个星期，是封闭式培训，最后还要进行一场考试，听说这次培训很重要，参加培训的人都是汉东省县级主官的储备人选，培训结束后，有不少人可能要当县长或者县委书记。

当然，这个培训不是马鸣秋上报的，是相关组织部门根据干部的结构和条件，挑选出来的。

从这个角度来看，王晓风接任民安县委书记，还是有很大希望的，不过参加这次培训，不一定都上，但是不参加这次培训，也不代表不能上。

干部的优秀肯定不是靠一场培训和考试就能确定，这未免也太草率了，当然是主要结合平时的工作实绩来的，其实作为一个县的主官，他的实绩还是比较好综合判断的，各种数据和事实都摆在那里。

培训更多的是一种形式，只是一个比重很小的参考标准，有的干部平时在单位不怎么作为，却在培训中表现积极，能说会道。

这种人其实是变相的两面人，是想不靠工作实绩获得提拔或者重用，这就是一种突击行为。

而有的干部，在自己岗位上兢兢业业，年年都是优秀，实绩很突出，但是口才不好，人品也过硬，人比较朴实，不会“包装”自己，在这种培训方面肯定是要吃点亏的。

对干部的培训肯定是长期的，综合的，对倾听多方面的意见，才是比较客观理性的。在县一级，一个主官这几年干了多少事情，啃了多少硬骨头，各方面的经济、民生、党风社风的正向改善，都是可以考察出来的。

王晓风和鲍云峰在培训的同时，马鸣秋则在民安县一个会议接着一个会议的召开，魏谋平经手的那些工程项目，也是在马鸣秋的支持下，一个接一个通过并拨付。