“这是赵凯的主意。”陈董说，“那个新来的采购总监。他今天下午发了正式函件，说‘基于商业务实考量，调整评审标准’。”

“商业务实。”林眠冷笑，“意思是，不要最好的，只要最便宜最快的。”

“对。”陈董点头，“而郑总今天来的目的，就是劝我——放弃宏达项目，认输。同时，停止加班核查，安抚员工。他说，这是‘止损’。”

他看着林眠：

“林眠，你说，我该听他的吗？”

这个问题很重。

书房里安静下来。窗外传来风吹树叶的声音，沙沙作响。

台灯的光晕里，能看见灰尘在缓慢飞舞。

良久，林眠才开口：

“陈董，您心里已经有答案了，不是吗？”

“我想听你的答案。”

“我的答案很简单——不听。”林眠说，“如果因为怕员工辞职就纵容虚假，那改革就是笑话。如果因为对手耍手段就认输，那以后每场仗都不用打了。”

陈董笑了，笑容很苦：

“但现实是，如果我们坚持追回加班费，真的会有骨干辞职。如果我们坚持跟赵乾硬拼宏达项目，很可能会输，而且会输得很难看。”

“到时候，对赌协议必败，郑总会联合其他投资人强制收购公司。”

“我们所有人，都会滚蛋。”

“而这家公司，会回到老路，甚至变得更糟——因为郑总已经不相信陈志国了，他会彻底清洗管理层，换上完全听他话的人。”

他顿了顿，声音低了下来：

“林眠，我今年五十六岁了。创业二十二年，这公司就像我的孩子。我看着它从三个人做到一千二百人，从出租屋做到那栋楼。”

“如果它注定要死……我希望它死得好看一点。至少，别是因为内斗，别是因为我坚持一些‘不切实际’的理想。”

“郑总今天说了一句话，很刺耳，但可能是对的。”

“他说：‘老陈，你年纪大了，开始讲情怀了。但商场是战场，情怀会害死所有人。’”

林眠看着他。

这个平时在员工面前永远挺拔、永远坚定的男人，此刻蜷在皮椅里，灯光照出他眼角的皱纹和鬓角的白发。他看起来那么疲惫，那么苍老，像一个打了败仗的将军，在思考要不要投降。

“陈董，”林眠缓缓开口，“您还记得李伟最后那句话吗？”

陈董的身体震了一下。

“他说：‘别让公司里再有第二个李伟。’”

“他说：‘让他们好好活着。’”

“这不是情怀，这是人命。”

林眠站起来，走到落地窗前，看着外面漆黑的院子：

“郑总说情怀会害死所有人。但我觉得，没有情怀，才会真的害死人。”

“没有情怀，李伟那样的员工会继续加班到死，公司会继续为虚假加班买单，赵乾那样的人会继续用下三滥的手段抢客户，整个行业会继续在恶性竞争里打滚。”

“最后，所有人都是输家——员工输掉健康，公司输掉未来，行业输掉底线。”

他转过身，看着陈董：

“所以我的建议是——第一，加班费必须追回，制度必须执行。辞职就辞职，真正的人才不会因为不能虚假加班就离开。第二，宏达项目必须争，而且要想办法把评审标准拉回技术层面。第三，郑总那边，不用怕。对赌协议还有五个月，五个月后，用数据说话。”

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陈董看着他，眼神复杂：

“你说得都对。但问题是——怎么做？”

“宏达那边，赵凯已经把标准改了，我们怎么拉回来？”

“郑总那边，如果真的大批骨干辞职，公司怎么运转？”

“这些，你有具体的方案吗？”

林眠走回书桌前，从口袋里掏出手机，打开一份文件：

“宏达那边，我查到了赵凯挪用公款的完整证据链。如果必要，可以在评审会前一天，匿名发给宏达的纪委和董事长。”

陈董猛地抬起头：“你要举报他？”

“如果公平竞争，我们靠技术赢。如果他不公平，我们也不手软。”林眠说得很平静，“但这是最后的手段。我更希望，能用技术本身说服宏达。”

“怎么做？”

“明天，我会让技术部做一个对比演示——把赵乾的方案和我们的方案，放在同一个沙盒环境里跑。让宏达的人亲眼看看，便宜快速的方案，漏洞有多少，安全隐患有多大。”

“他们能同意吗？”

“他们会的。”林眠说，“因为我已经联系了宏达的技术副总，他答应安排一次内部技术交流会——不公开，不正式，就是几个技术骨干看看。时间定在明天晚上。”

陈董眼睛亮了一下：“你什么时候安排的？”

“今天下午，核查加班的时候。”林眠说，“一边砍掉虚假的，一边推进真实的。两条线并行。”

陈董沉默了几秒，然后问：“那员工辞职的事呢？”

“简单。”林眠说，“明天上午，我会召开全员视频会议，公开通报加班核查结果，同时宣布三件事：第一，设立‘诚信工作奖’，奖金从追回的加班费里出，奖励过去六个月真正高效、零虚假加班的员工。第二，启动‘健康工作先锋计划’，首批选拔五十名员工，给予额外培训和晋升机会。第三，公开承诺——改革期间，公司绝不主动裁员，所有因改革导致的岗位调整，都会提供培训和转岗机会。”

他看着陈董：

“走的人，可能是怕改革，也可能是心虚。留的人，才是真正相信这条路的人。”

“我们需要的是相信的人，不是最多的人。”

陈董靠在椅背上，闭上眼睛。