他重新坐下，从文件夹里抽出最后一份材料——那是苏早做的“取消无效加班后的财务预测模型”的简化版。

“郑总，请您用投资人的眼光，看这组数据。”

他把材料推过去。

郑总皱着眉头翻看。越往后翻，眉头皱得越紧。

五分钟后，他抬起头，眼神里有震惊，也有怀疑：

“这些预测……有依据吗？”

“有。”林眠点头，“基于公司过去五年的真实财务数据，基于行业标杆企业（飞腾科技）的改革经验，基于严谨的财务模型。误差率不超过15%。”

郑总又翻了几页，突然指着其中一项：“这个……人力折旧率从37.2%降到22%，一年能节约三千八百万医疗费用？太夸张了吧？”

“不夸张。”说话的是老会计。

他站起来，走到郑总身边，指着数据解释：

“郑总，我昨晚又算了一遍。公司过去五年，员工医疗费用年均增长62%，其中销售部、技术部这两个核心部门，增长率超过80%。如果改革成功，员工健康状态改善，这个增长率会降到行业平均水平——15%以内。光这一项，五年就能节约一点二亿。”

他顿了顿，声音有些激动：

“而且，这还只是直接医疗费用。间接成本呢？员工病假导致的效率损失、骨干离职导致的项目延期、健康问题引发的法律纠纷……这些隐形成本，加起来至少是直接费用的两倍。”

“郑总，您投资这么多年，应该知道——砍掉成本，比增加收入更容易提升利润。”

“我们现在要砍的，就是公司最大的成本黑洞——员工的健康损耗。”

老会计说得条理清晰，数据扎实。

郑总沉默了。

他带来的财务顾问刘总监也凑过来看那份模型，越看眼睛瞪得越大。

“郑总……”她小声说，“这个模型……逻辑是通的。如果数据真实，确实……”

她没说完，但意思都懂。

郑总靠在椅背上，闭上眼睛。

会议室里再次安静下来。

窗外的阳光又移动了一寸，照在郑总花白的头发上。

良久，他睁开眼睛，看向陈董：

“老陈，你怎么说？”

陈董看着他：“我没什么好说的。林眠说的，就是我想说的。”

“你不怕公司倒了？”

“怕。”陈董点头，“但我更怕公司以那种方式活着。”

郑总深吸一口气，又看向杨明远：“明远，你呢？”

杨明远站起来，声音很稳：“郑总，我跟了陈董十五年。这十五年，我看着他怎么把公司做起来，也看着他怎么在错误的路上越走越远。现在有人要把他拉回来，我支持。”

“哪怕可能失败？”

“哪怕可能失败。”

郑总又看向王总监——他今天也来了，坐在角落里，一直没说话。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

“老王，销售部业绩下滑，你最清楚。你怎么看？”

王总监站起来，深吸一口气：

“郑总，我干了二十年销售。以前我觉得，销售就是喝酒，就是搞关系，就是拼谁更狠。”

“但这一个月……我见了太多事。”

“李伟死了。周晓雨吐血。赵乾用那种下三滥的手段抢客户。”

“我突然想明白了——如果销售必须靠这些才能做成，那这行当，不值得干。”

“所以，”他挺直腰杆，“我支持改革。就算丢了所有客户，我也支持。”

郑总看着他们，一个一个看过去。

这些跟了他很多年的老部下，此刻的眼神，都是前所未有地坚定。

他终于明白——这不是一场简单的权力斗争。

这是一场信仰之战。

一方相信：企业就是要利润，要增长，要上市，为此可以牺牲一切。

另一方相信：企业首先要对得起人，要对得起良心，长期价值比短期利益更重要。

而这场战争，他可能会赢，但赢了之后呢？

就算他罢免了陈董，就算他恢复了狼性文化，这家公司的人心，也散了。

没有人会再真心为公司拼命。

没有人会再相信公司的价值观。

这只是一具空壳，迟早会垮。

想明白这一点，郑总忽然觉得很疲惫。

他摆摆手：

“今天的董事会……先到这里。”

“罢免提案，暂时搁置。”

“但我有个条件——”

他看向林眠：

“六个月对赌协议，还剩五个月。”

“如果五个月后，业绩没有恢复到改革前水平，人力折旧率没有降到30%以下……”

“不用你们辞职，我会联合所有投资人，强制收购公司51%的股权。”

“到时候，改革必须终止，狼性文化必须恢复。”

“这是底线。”

林眠看着他，点头：

“好。”

“五个月后，用数据说话。”

郑总站起来，带着他的人离开。

走到门口时，他突然停下，回头看了林眠一眼：