“独特？睡觉的领导理念？”王董在电话那头几乎要气笑了，“李总，我理解你想留住人才的心情！但是不是也应该有个度？给他独立事业部，给资源，给权限，这都可以商量！但是把‘睡觉’写进合同，搞什么‘受保护休息时间’，这成何体统？！这让其他兢兢业业、努力工作的员工怎么想？这让集团其他子公司怎么看？我们还要不要管理了？还要不要纪律了？！”

一连串的质问，像重锤一样砸在老板的心上。他知道王董的顾虑，在传统的管理认知里，林眠的这种行为确实是离经叛道，难以理解。

“王董，您息怒。”老板强迫自己冷静下来，试图用更理性的方式沟通，“我们这么做，是基于‘特殊人才特殊管理’的原则。林眠他的价值，不仅仅在于他个人的技术能力，更在于他能吸引和凝聚一批同样有才华但可能不适应传统管理模式的骨干。您看看他现在组建的团队，里面有不少是我们公司之前被边缘化，但确实有真才实学的人！”

他顿了顿，继续艰难地解释：“而且，我们给他的压力并不小。这个独立事业部是自负盈亏的，如果一段时间内没有做出成绩，无法证明其价值，集团随时可以收回投入。我们给他宽松的环境，是希望他能打破常规，创造出更大的价值，而不是让他躺着睡大觉。这是一种……一种投资，一种对新型组织和效率模式的探索！”

“探索？”王董的语气依旧冰冷，“探索可以，但要控制风险，要注意影响！现在搞得满城风雨，集团的声誉受到了影响！我告诉你，董事会里已经有不少人对你这种做法有意见了！认为你这是在胡闹！”

老板的心凉了半截。

“李总，”王董最后下了通牒，“我给你，也给那个林眠一段时间。我不管他是睡觉还是做梦，我要看到实实在在的、能拿得出手的成果！要看到这个‘孵化中心’孵出来的，是能下金蛋的鸡，而不是一堆只会睡觉的懒蛋！如果下次季度汇报，我看不到令人信服的东西，那么对不起，集团会重新评估这个部门存在的必要性，以及……你作为子公司负责人的管理能力！你好自为之！”

“啪！”

电话被重重挂断，忙音传来。

老板握着听筒，僵在原地，脸色一阵青一阵白。额头的汗水终于汇聚成滴，顺着鬓角滑落下来。