网络上关于“带薪睡觉”的舆论风波，如同投入湖面的石子，涟漪层层扩散，终究还是不可避免地荡到了“卷王之王”科技公司的最顶层——集团董事会。

就在林眠午睡照片引发热议的第二天上午，老板桌上的那部红色保密电话，刺耳地响了起来。这部电话直通集团总部核心管理层，轻易不会响起，每一次响起都意味着重要乃至紧急的事态。

老板的心猛地一沉，一种不祥的预感攫住了他。他深吸一口气，调整了一下呼吸，才伸手拿起听筒。

“喂，我是。”他的声音尽量保持平稳。

电话那头，传来一个低沉而威严的声音，是集团分管人事和运营的副总裁，王董。这位王董向来以务实（或者说，只看重短期业绩和投入产出比）着称，对下属公司的管理细节盯得很紧。

“李总（老板姓李），”王董开门见山，语气听不出喜怒，却带着一股无形的压力，“我这边，看到了一些关于你们公司的……不太好的消息。”

老板心里咯噔一下，知道该来的还是来了。

王董没有绕圈子，直接问道：“那个新成立的‘创新孵化中心’，是怎么回事？还有那个总经理，叫什么……林眠？网上传得沸沸扬扬，说他每天雷打不动两小时带薪午睡，还写进了合同？有没有这回事？”

“王董，您听我解释……”老板连忙开口，额角已经渗出了细密的汗珠。

“解释？”王董打断了他，声音提高了一些，带着明显的不悦和质疑，“李总，我不是反对管理创新！但是，你这个‘创新’是不是有点太……太超前了？高薪养着一个部门，允许他们上班时间睡觉，还闹得全网皆知！你知道现在外面都怎么说我们集团吗？说我们钱多得没处花，开始搞慈善了！‘高薪养闲人’！这话好听吗？！”

“王董，这绝对不是养闲人！”老板急忙辩解，语速不自觉地加快，“林眠他是个特殊人才！非常有能力！之前的‘磐石一期’项目，他是首功！这次成立独立事业部，也是看重他的创新能力和……和他独特的领导理念！”