看起来给大家提供了价格低廉的产品，但这是不是也代表着质量问题。

既然如此何不让大家都在一个层面上竞争，严格规范员工的薪酬福利。

或许会出现消费品价格上涨的情况，这是不是也能带动消费，用更多的价值购买质量更高的商品，是不是也会提升全体国民的生活水平、质量。

4、对于那些能走出去的企业，面对国际市场的竞争，国家是不是可以从税收相关层面支持，没有必要太过压榨员工。

甚至说对于那些赚钱的、上市的、老板一次几个亿分红、一年几千万薪酬的，依旧压榨员工的丁点薪酬待遇，是不是更不应该了。

公司市值上千亿，下面的员工工资一问三千五。

这可是2023年了，你这三千五的工资不丢人吗，甚至连社保公积金都不是给人家足额缴纳的。

5、对于同等竞争类的国企就不说了，对于那些垄断的国企，管理层高额的奖金、员工高额的福利，是不是也违背了市场的公平性？

李泽沧的这篇锦瑟，让对撞的舆论戛然而止，底层的那群人瞬间跑过来留言，留言中甚至直接艾特了大量的职能部门。

也有少数刚成长起来的傻子，并不足够了解混沌财团的新人，甚至在哪儿叽歪这位和之前那些发声的企业家的区别。

在讽刺这位不是依靠着剥削员工，能成为全球首富。

他们这样说，李泽沧的那些死忠、拥趸不敢了，这里面还有大量的混沌财团员工。

这些人丝毫不在意曝光自己的薪资待遇，混沌财团旗下各个集团的福利待遇再次被扒出来。

看着一个个最基层的员工，不管是流水线上的女工，还是打扫卫生的阿姨，又或者是门口的保安，也不管你是大城市小城市，薪资待遇税前就没有低于10万的。

一个扫地的保洁阿姨，税后到手的薪资都要超过七千元，加上福利待遇、年终奖相关，一年到手收入超过10万元。

虽然已经是2023年了，可是这个数字和这个岗位，依旧让所有人眼红。

“靠，我是真服了，混沌财团还招人吗，打扫厕所也行啊。”

一位今年刚毕业的大学生发出感慨。

“每年都招人，只不过最近几年招聘的速度放缓了，而且混沌财团旗下的这些大集团，很少有大规模裁员的。”

“这是什么意思？”