面对着网络上、现实中越来越激烈的观点碰撞、越来越割裂的群体、已经低调很久的李泽沧无奈地叹了口气。

原本想着自己都要离开这个世界了，是不是应该安稳点，不要给这些女人惹太多麻烦。

不过想想自己都不在了，还管这些。

再说了只要这群女人能抱团、不给各个击破的机会，对上谁也不害怕。

也不看看今时今日这群人的实力，还有哪些依靠他崛起的政治盟友的实力，甚至于伊万卡和李富真都开始从政了。

想开了的李泽沧，再次大喊一声剑来，化身键盘侠，更新了自己很久没有更新的锦瑟：

论国内薪酬体系之浅见。

最近锦瑟上、网络上，因为华国是否进入发达国家、华国和发达国家薪酬体系的对比，议论纷纷、热闹非凡。

不管怎么说，面对批评，我们更应该虚心接受，有则改之无则加勉。

何况说我们到底有没有这些问题，人家到底是胡编乱造还是言之有物。

就算上升到更高的层级，从竞争的角度来看，面对今时今日华国依旧低廉的劳动力薪酬，我要是对方也会在这个层级发起针对。

根据竞争对手的观点，我们来分析一下华国的薪酬体系，不难发现的确足够混乱的。

1、管理财富的人员薪资太高、管理财富的人员太多。

一边说着是公仆、是服务的，本质上也是不创造财富的，凭什么这么高薪？

这种稳定加高薪，让大量的精锐人才进入体制内，到底是好事还是坏事。

我们需要的是把蛋糕做大的人和能力，还是都去做管理分蛋糕的人。

2、就算你的在职的时候，根据能力、贡献，取得多劳多得的薪资待遇。

退休后凭什么不能一样？

甚至说养老金统筹的部分，为什么还要做区分，退休金是不是完全应该按照工龄和个人缴纳部分划分多寡。

3、那些私营企业、民营企业，尤其是没有走出去的，通过压榨员工薪资在国内市场恶性竞争的。