到了正月初十，流水线终于顺畅起来。二十个人，一天能产出十五把合格的“守正刀”刀坯，加上后续的装柄、配鞘，完整成品能达到十把。

这个产量，是之前的五倍。

“看到了吧？”周大牛兴奋地对陆弘汇报，“标准化、分工、流水线，这就是效率！照这个速度，一个月能产出三百把刀，加上皮甲、弓弩，开春前完成沈教官的要求完全可能！”

陆弘亲自到工匠营视察。他看到的不只是产量提升，更重要的是工作方式的改变——每个人专注于自己最擅长的环节，熟练度快速提升；工序之间衔接紧密，减少了等待和浪费；质量有了统一标准，次品率大大降低。

这就是工业化思维的雏形。虽然还很原始，但方向对了。

“周主事，这个方法不能只用在铁器坊。”陆弘说，“木器坊做弓弩、箭矢，皮革坊做皮甲、护具，都可以推行。你总结一下经验，形成标准流程，推广到整个工匠营。”

小主，

“是！”周大牛干劲十足。

离开工匠营，陆弘又去了守备队校场。沈元舟正在训练新兵队列，看到陆弘来，示意副手继续，自己走过来。

“寨主，工匠营那边怎么样？”

“进展顺利。”陆弘简单说了流水线的情况，“按这个速度，月底能给你一百把新刀。皮甲和弓弩也会跟上。”

沈元舟松了口气：“那就好。新兵训练也上正轨了，三十八个人分成四组，每组配两个老兵带。按现在进度，三个月后能形成战斗力。”

他顿了顿：“不过有个问题。新兵里有个叫刘三的，原来是韩家的伍长，本事不错，但傲气得很，不服管。我训了他几次，表面服了，但心里肯定不服。”

“有才之人往往有脾气。”陆弘说，“只要他守规矩，不破坏团结，可以适当宽容。但如果屡教不改，该处理就处理。军队最重要的是纪律。”

“我明白。”沈元舟点头，“还有个事……赵小虎和李石头这批讲武堂学员，快要毕业了。怎么安排？”

陆弘想了想：“优秀的有几个？”

“赵小虎、李石头、陈书、孙算盘，这四个最突出。赵小虎和李石头适合带兵，陈书和孙算盘更适合搞情报和后勤。”

“那就按特长分配。”陆弘拍板，“赵小虎和李石头进守备队，从小队副做起。陈书和孙算盘去柳主事那里，加强情报分析能力。其他人根据考核成绩，分配到各岗位。”

“好。”

正事谈完，沈元舟忽然笑了：“寨主，你发现没有，咱们寨子现在越来越像样了。有兵，有匠，有读书人，有大夫……放在一年前，谁敢想？”

陆弘也笑了：“是啊。但越是这样，越要小心。树大招风，我们现在还不够强，不能引起大势力的注意。”

“我知道。”沈元舟神色认真，“所以训练抓得紧。只有真刀真枪练出来的兵，才能打硬仗。”

两人正说着，寨门方向传来喧哗声。一个守门士兵跑过来：“寨主，沈教官，外面来了几十个流民，说要投靠咱们！”