童谣吸了吸鼻子，声音带着哭腔：“我……我太急了，不该上的……”

“不只是急。”言辞打断她，语气没有任何起伏，“是沟通无效，信息混乱。‘能打’、‘位置不好’、‘可以开’、‘撤’，在同一时间点，指挥频道里出现了四个截然不同的指令。你们每个人都在凭自己的直觉做出判断，而不是作为一个整体在行动。”

她将平板电脑连接到主屏幕，开始慢放团战前几秒的录像和语音记录。“看这里，老K发出‘位置不好’信号时，童谣你的走位已经前压。小胖在喊‘可以开’的时候，并没有注意到陆思诚已经发出了撤退信号。而老猫，你作为上单，在团队决策混乱时，选择了沉默观望，而不是给出明确的信息或者执行最保守的撤退指令。”

她的分析冰冷而客观，将团队协作的伤口血淋淋地剖开。“个人能力的提升，如果不能转化为有效的团队协作，毫无意义。你们现在，像五个各自为战的高手，而不是一个拳头。”

这话说得极重，训练室里的气压更低了。

“是我的问题，”余明深吸一口气，主动揽责，“作为教练，在团队沟通和决策流程上没有梳理清楚。”

言辞看了他一眼，没有接话，而是继续说道：“这个问题，不是第一次出现。在高压环境下，旧的、低效的沟通习惯就会暴露无遗。从今天起，所有训练赛，指挥权分级明确。陆思诚拥有最终决策权，在意见不统一时，以他的判断为准。其他人，提供信息，执行指令，非必要不干扰指挥。”

她的话语带着不容置疑的权威，直接重塑了团队的指挥结构。

“另外，”她的目光再次看向童谣，语气稍稍放缓，却依旧严厉，“操作自信是好事，但自信不等于鲁莽。你需要学会在激进与稳健之间找到平衡点，相信你的队友，而不是总想着一个人解决所有问题。”

童谣用力点头，眼泪终于还是掉了下来，但眼神里多了几分坚定：“我知道了，辞神！我会改！”

训练结束后，队员们带着满身的疲惫和反思各自散去。余明留下来整理设备，心情沉重。他知道言辞是对的，但看着队员们，尤其是童谣那强忍泪水的样子，他还是感到一阵无力。

言辞收拾好自己的东西，准备离开。经过余明身边时，她脚步顿了顿。