屋里响起翻包、撕纸的声音。

五分钟后，大番薯收上来一叠纸条。他没看内容，直接走到后面的白板前，一张张贴上去。

“我愿深耕算法底层。”

“我要做出让用户主动分享的产品。”

“我想带出一支能打硬仗的团队。”

“我不再做执行者，要做问题发现者。”

最后一张贴好，整面墙都被填满了。

大番薯退后两步，看着那些字。

“这些话，不是写给我看的。”他说，“是写给你们自己看的。以后每年这个时候，我们会重新站在这里，看看当初写的有没有做到。”

屋里的气氛变了。不再是开会的感觉，倒像是某种仪式刚结束。

有个短发女生举手：“大番薯，那如果我们中途犯错了呢？比如像之前……差点走人那种情况。”

大番薯看着她：“谁都会错。但只要愿意回来，位置就一直留着。重要的是，你得知道自己为什么留下。”

她低下头，轻轻“嗯”了一声。

这时总经理站起来，走到白板前看了看那些纸条。他指着其中一条：“这条是谁写的？‘我想让技术为普通人服务’。”

一个戴黑框眼镜的年轻人举手。

“我记得你。”总经理说，“上个月你在用户反馈会上提的那个无障碍功能建议，我已经批了开发名额。下周就能立项。”

那人眼睛一下子亮了。

“别觉得高层看不见你们的努力。”总经理说，“我们现在要做的，就是让每一个声音都能被听见。”

会议快结束时，大番薯拿出一份文件，封面上印着“青年骨干轮岗计划试行方案”。

“第一批名单下周公布。”他说，“每人在不同部门待三个月，全程跟踪项目闭环。做得好的，年底直接进高管旁听会。”

底下响起一阵低低的议论声。

“还有件事。”大番薯补充，“从这周起，每月第一个周五定为‘传承日’。那天所有常规会议取消，只做两件事：一是新人汇报成长进度，二是老员工分享踩过的坑。”

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“谁不来，扣奖金？”有人开玩笑。

“不来？”大番薯咧嘴一笑，“那你就错过听秦先生讲当年怎么把服务器烧冒烟的故事了。”