引入一楼柜台，就是为了给楼上引流，顺便争取到鲶鱼效应，让百货公司员工积极主动。

第一百货正式对外营业的第一天，客流高达三万人，职工并非铁饭碗，但是人人的薪资都调整为底薪加上绩效。

每个人的销售额，都跟自己的工资息息相关。

开业第一天，就有人拿到了过去半个月的工资。

从此以后，专柜再也没有闲聊的，织毛衣的，喝茶的人。

你不干，有的是人干，想混低保的人，在拿工资的时候，自己就不乐意了，公司也不会容忍这样的人长期存在。

赚了钱，做的第一件事就是去报税，这是跟地方财政深度捆绑最有力的操作。

陈高举帮忙看了账目，把里面所有要特殊报税的类目全都列出来。

现在税务就是一个大口袋，没有那么细分，什么都装进去，但其实组织上早就开始施行新的算法，只是还没有落地，地方上只要有钱收，也不在意这些细节，当初大锅饭时代的风气还是没有完全刮过去。

现在何天已经主动站出来，成为推动时代进步的那个了。

细分就要多缴税，地方财政高兴，何天也高兴。

组织上在酝酿了，很快，就要从上到下筛查一遍，偷税漏税的一个都跑不了。

到时候竞争对手大受打击，就是何天所向披靡的时候。

有陈高举帮忙，立足省会城市，何天已经顺利的拿下黄河口岸沿线三家门店，陆续复制第一家店的模式，在整个东南沿海城市都轰动了。

开头第一家动了点手段，官方看到甜头，不用何天动手，就主动找人来跟她接洽，之后就越来越顺利。

何天刚带着何花从单位停薪留职的时候，何大强那边的家属院，外公所在的化工厂，全都在看何天的热闹。

谁不笑话她有个铁饭碗都捧不明白？

化工厂现在摇身一变，直接划分到军工单位，那是妥妥的铁饭碗，倒是百货大楼，摇摇欲坠，工资都发不出来，还被审计部门搞了。