有投资者在董事会上反复要求上全自动仓，降低骑手单价。

说现在大把年轻人找不到工作，有的是人愿意干。

别人家平台都在用算法极限压缩配送时间、用兼职骑手绕过五险一金。

凭什么安心达非要死扛着全人工分拣和高福利。

陆执聿说不行。蒋庭安说不行。彭蕊说不行。宋可柠说不行。孟南汐说不行。

一年后，安心达凭借品质在激烈到近乎残酷的市场竞争中杀出了重围。

分拣线、骑手、配送员、客服，全部采用人工，除非实在没人愿意干的岗位才用AI代替。

这个全人工的人事成本没有拖垮他们，反而成了他们最锋利的品牌标签。

安心达一举盘活了整条上游供应链，电动车零件厂、工衣纺织厂、三轮车装配线、食品级包材生产商等都因为安心达的订单量而催生了新的岗位。

安心达的创新经营模式得到政府的大力支持，被列为南沙自贸区重点扶持的标杆企业。

孟南汐在接受媒体采访时说：“安心达始终秉持着以科技服务人为主，解决就业问题是企业应该承担的社会责任。”

“员工不但是劳动者，也是消费者，降本增效做的最错的就是裁员降薪，压迫底层。”

“市场经济是一个循环，你把别人的口袋掏空了，自己的店铺迟早也没人来买东西。”

这番话被各大网络平台疯狂转载，网友们涌入安心达的官号刷屏支持。

有人把孟南汐这段话和安心达的分拣流水线视频剪在一起，配了个标题：

这年头敢说这种大实话的企业不多了。

陆执聿和彭蕊带领技术团队研发的核心专利所产生的对外授权收益。

就足够覆盖安心达平台的日常运营成本，还能持续反哺到骑手福利和互助基金中。

蒋庭安说别的公司靠卖货赚钱，安心达靠专利对外授权养整个盘子。

一天周末，陆执聿和宋可柠带着快三岁的小书包去南沙环宇城买书包。

陆景垚要上幼儿园了。

环宇城门口的外墙巨幕上，正在轮播一则精美的广告。

一个白发苍苍的老人在屏幕里缓缓睁开眼睛，下方弹出一行字：

拥抱AI，拥抱美好。