袁领导沉吟片刻，点头道：

“这个方向公司之前的确没有考虑到，现在来看也不失为一个好方向，而且没准拉的客户比健身馆要更多。”

顾问们都知道，健身馆之所以愿意花大价钱，一年1200去买这份保险，就是为了合理涨价，服务中高端人群。

但是在健身领域里，中高端人群往往只是一小撮人。

大部分都是随便买一张卡，抽空去健身的普通牛马。

他们肯定不是健身馆这批保险的服务对象。

但如果换做公司主体去推动的话，那就不一样了。

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有很多公司的福利待遇就包括了员工健身这项。

一些比较知名的企业，他们会与公司附近的健身馆达成合作，让员工凭员工卡就能刷卡进健身馆做运动。

也有很多公司直接在公司内部办健身房，随时让员工过去健身。

说服这些企业购买运动安全险，以此提高员工的福利待遇是一个很好的渠道。

至于公司那边愿不愿意接纳，那就得看公司的考量了。

一年1200元，一个月也不过是100块。

这边挪一下员工的福利，那边削一下，这钱不就出来了？

而且安心人寿还有妙招，发放实物的福利待遇是不好做手脚的，因为很多物品的单价就摆在那里。

但如果换成了保险，明面上是一千二，可保险是有提成返费的啊。

基本上有30%的返费，买的越多，返的就越多，期间能操控的利润空间可比实物福利要高多了。

袁晓清觉得，很多公司都不会拒绝购买运动安全险，尤其是现在经济很难的情况下。

她目光锐利地说道：“新目标人群的推动宜早不宜迟，今天就推动下去，发放给各位高级顾问，让他们去公关企业。”

“你这边有什么想法，你来当新目标人群的主导负责人？你手头在忙着中学的事情，还有精力来当吗？”

田菁菁立刻说：“有的，中学没没有那么快确定下来，有得磨，我这几天都跑健身馆拉单。”

不是她们不想推荐齐妙妙，而是跟企业对接的话，齐妙妙的职级还不够格。

袁晓清点头，雷厉风行道：“行，你来组织，但动作一定要快！”