苏父笑着打圆场：“好了好了，这事翻篇。咱们还是多想想怎么把农场办得更好。”

一场可能出现的风波就这样化解了。

但催生的话题还是带来了一些改变。

林阳开始有意识地培养后备人才。他让王大壮多带几个徒弟，把种植技术传下去。

李老四那边也是，培养了两个年轻人学养殖。

苏婉晴的直播间，她也带了两个助手。教她们怎么直播，怎么和粉丝互动。

财务这块，苏母带了个徒弟，是村里刚毕业的大学生。

“得让年轻人顶上来。”林阳在管理会上说，“这样咱们才能腾出手，考虑更多事。”

大家虽然不知道老板的深意，但培养人才是好事，都积极配合。

一个月后，农场的管理团队初见雏形。

王大壮带了三个技术员，能独立负责一片区域。李老四培养了两个养殖员，基本能管好猪舍鸡舍。

苏婉晴的助手已经能独立做日常直播，只有重要场次需要她亲自上。

财务那边，大学生徒弟进步很快，能处理日常账目了。

林阳看着这些变化，心里有了底。

也许不用等两年，再过半年一年，就能轻松不少。

到时候，二胎的事就可以提上日程了。

当然，他没把这些想法说出来。只是默默规划着，准备着。

日子还长，不急在一时。

重要的是，全家人都在一起，劲往一处使。

这样的日子，踏实，温暖，有奔头。

至于孩子，该来的时候自然会来。

现在要做的，是把农场办得更好，给家人，给未来的孩子，打下更坚实的基础。

这才是真正的负责任。