王婷第一个表态：我算过了，把我绩效工资的三成交出来，对生活影响不大，但能帮公司渡过难关。

刘健接着说：电商部现在最缺人手，如果能尽快招聘，我愿意拿出部分年终奖。

连平时最节省的陈默都说：我这几个月卖文创产品的提成可以拿出来。

第二天，让人意想不到的事情发生了。王磊和他妻子抱着孩子来到医院，一进门就跪在了孙怀圣病床前。

孙总监，我对不起你！王磊泪流满面，我昨天太冲动了...

孙怀圣赶紧让他起来：快别这样，我理解你的难处。

王磊的妻子抽泣着说：孙总监，我们不是不讲道理的人。昨天回去后，老员工李大姐把公司的难处都跟我们说了。我们想通了，愿意支持公司的决定。

更让人感动的是，王磊还主动提出要去做其他新员工的工作。

一周后，孙怀圣出院回到公司。令他惊讶的是，行政部门口贴着一张红色的感谢信，下面密密麻麻签满了名字。

孙总监，对不起！我们支持公司决定！以王磊为首的几个曾经激烈反对的员工，齐刷刷地向孙怀圣鞠躬道歉。

孙怀圣的眼眶湿润了：大家这是做什么...快起来...

在接下来的全体员工大会上，我宣布了这个计划的实施细则。令人欣慰的是，超过八成员工都表示愿意参与。对于那些确有困难的员工，我们也都表示理解。

会后，孙怀圣站在办公室窗前，望着远处忙碌的仓库，轻声说：晓哥，经过这件事，我反而觉得咱们团队更有凝聚力了。

我点点头：是啊，经得起风雨的团队，才能走得更远。

夕阳西下，金色的余晖洒在公司的每一个角落。在这个普通的冬日里，我们不仅解决了一个管理难题，更收获了一支更加团结的队伍。

而前方，还有更多的挑战在等待着我们。但是有了这样一支同心协力的团队，我们相信，没有克服不了的困难！