这句话让不少人陷入了思考。

最终，在林峰的坚持和部分年轻一代的支持下，新的选拔机制初步成型。

它不再单纯以资历或出身作为评判标准，而是引入了多项可量化的维度：专业技能、战略眼光、沟通协调能力、应变能力等，并结合实际案例进行打分评估。

为了确保公平性，所有评委必须签署保密协议，并且每次评分结果都会由第三方审核。

“这套机制要是能执行下去，估计能让家族焕然一新。”小赵感慨地说。

“希望吧。”林峰望着窗外，“不过真正的挑战，还在后面。”

选拔活动正式启动那天，现场气氛紧张又热烈。

报名人数远超预期，不仅有家族内部成员，还有一些外部推荐的人才。

为了确保流程顺畅，林峰提前安排了专人讲解规则，并在现场设置了多个引导员，帮助大家熟悉流程。

“各位注意！”主持人口齿清晰地介绍，“本次选拔分为三个环节：笔试、模拟任务和现场答辩。每一轮都将有评委打分，最终综合得分前十名将获得重点培养资格。”

人群中传来一阵低声议论。

有人兴奋，有人紧张，也有人不屑。

“听说这次选拔很严。”一个年轻人低声说，“连答题时间都要卡秒。”

“那才有意思。”旁边另一个回应，“越严格越公平。”

林峰站在后台，透过玻璃观察着现场情况。

第一轮笔试开始后，不少人都显得有些手忙脚乱。

有人低头奋笔疾书，有人盯着题目发呆，还有人干脆直接放弃，提前交卷离场。

但有一名年轻的家族成员引起了林峰的注意。

他叫林泽，今年23岁，穿着一身简单的灰色夹克，表情平静，动作利落。

面对一道复杂的商业决策题，他没有像其他人那样纠结细节，而是快速列出几个可行方案，并在最后给出了自己的取舍理由。

“有意思。”林峰低声评价，“这种冷静和逻辑性，很少见。”

小主，

小赵在一旁记录着数据：“林总，这小伙子之前没怎么露过脸，资料上也没什么特别出彩的地方。”

“有时候，低调不代表平庸。”林峰笑了笑，“越是这种人，越值得多看看。”

随着选拔继续推进，一些平时不太受关注的成员也开始崭露头角。