原来，卓全兴觉得自己是生产科长，现场会的准备工作应该由他负责。但卓全峰考虑到他文化水平有限，让林晓梅主要负责，这让他觉得很没面子。

大哥，晓梅是大学生，懂策划...

大学生怎么了？卓全兴打断他，俺吃的盐比她吃的米都多！

这时，胡玲玲闻声出来，赶紧把卓全兴劝走：大哥，你喝多了，快回去歇着。

卓全兴走后，胡玲玲担心地说：他爹，大哥这是心里不痛快啊。

卓全峰叹了口气。他知道大哥好不容易走上正路，现在又因为面子问题闹情绪，这很危险。

第二天，他找卓全兴深谈：大哥，现场会关系到全屯的荣誉，必须让最合适的人负责。你要是想学习，我可以送你去培训。

卓全兴低着头不说话。但卓全峰看得出来，他心里还是不服气。

这件事给卓全峰敲响了警钟。公司规模越大，内部矛盾也会越多。必须建立更科学的管理机制。

他立即着手改革，推行岗位竞聘制，能者上，平者让，庸者下。这个改革触动了不少人的利益，反对声音很大。

最激烈的是三嫂刘晴。她现在是食堂管理员，这个岗位清闲又实惠。如果实行竞聘，她很可能会下岗。

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老四，你这是要逼死俺啊！刘晴跑到办公室哭闹，你三哥瘫在炕上，俺要是没了工作，这一家老小喝西北风去？

卓全峰很为难。于公，应该一视同仁；于私，三哥家确实困难。

最后，他想了个折中方案：给刘晴三个月培训期，如果考核合格可以留任，不合格就调整到其他岗位。

这个方案虽然不能让人人都满意，但至少做到了相对公平。

改革在艰难中推进。让卓全峰欣慰的是，大多数员工都理解支持，公司的运营效率明显提高。

但外部的麻烦又来了。这天，县里来了个通知：要组织全县干部来靠山屯学习，要求公司负责接待。

这是第几拨了？赵虎看着通知直皱眉，这个月都接待五拨了！光招待费就花了三万多！

卓全峰也很头疼。来学习是好事，但频繁的接待确实影响了正常生产。

以后定个规矩，他做出决定，每周只接待两批，提前预约。接待从简，不准送礼。

这个规定得罪了不少人。有些领导觉得靠山屯架子大，开始说风凉话。

最让卓全峰寒心的是，县里某个部门居然找借口卡住了公司的贷款申请。

董事长，他们明显是报复！财务科长气愤地说。

没事，卓全峰很淡定，咱们按规矩办事，不怕他们刁难。

他让财务把每次接待的明细都公示出来，接受群众监督。同时，公司的账目完全公开，任何人都可以查阅。

这些举措赢得了群众的称赞，但也让某些人更加嫉恨。

这天，卓全峰接到一个匿名电话：卓全峰，别太得意！有人要收拾你！

你是谁？卓全峰冷静地问。

别管我是谁！赶紧准备五十万，否则让你身败名裂！

卓全峰立即报警。警方很重视，派人暗中保护。

但防不胜防。几天后的一个深夜，养殖场突然起火！虽然发现得早，损失不大，但明显是有人纵火。

董事长，这肯定是有人指使！疤脸强气愤地说。