林凡心里一沉：“还有谁没来？”

“目前就他一个。但……”刘福军犹豫了一下，“我听说，科锐那边最近在密集面试，开出的条件一个比一个高。年薪翻倍是起步，还有股权激励、出国培训、住房补贴……”

“知道了。”林凡平静道，“你先去忙，这事我来处理。”

刘福军走后，林凡打电话叫来了韩博和王海。

“小李今天没来，你们知道怎么回事吗？”

两人对视一眼，表情都有些复杂。

最后还是王海先开口：“厂长，我本来想等确认了再跟您汇报……小李他，可能真的要走了。”

“具体什么情况？”

“他师兄在科锐当研发总监，这段时间一直找他。”韩博推了推眼镜，“上周他们吃过两次饭。小李回来跟我聊过，说科锐开出的条件确实很诱人，他有点动摇。”

“我骂了他一顿。”王海接口，“咱们红星厂待他不薄吧？刚毕业就进来，三年时间从助理工程师干到项目组长，工资涨了两次，去年还分到了宿舍。现在厂里有困难，他就要跑？”

林凡摆摆手：“人各有志，强求不来。关键是，他手头的工作交接了没有？核心资料有没有带走？”

韩博立刻说：“这您放心。咱们的技术资料管理很严格，核心算法和设计图纸都是加密存储，访问需要三级权限。小李只有二级权限，拿不到最核心的东西。”

“但他参与过振动补偿系统的前期研发，知道技术方向。”王海担心道，“就算拿不到具体代码，思路被对方知道了也是损失。”

林凡沉思片刻：“如果他真要走，咱们挽留不住。但该有的流程要走完，离职申请、工作交接、保密协议签署。另外，他手里的项目，你们抓紧接过来。”

“厂长，您不生气？”王海有些意外。

“生气解决不了问题。”林凡苦笑，“科锐用高价挖人，这是阳谋。咱们能做的，是把自己的平台做好，让人才觉得在这里有前途、有价值。光靠感情留人，留不住。”

他看向韩博：“韩博士，技术部的人心，你要多留意。如果有人真的想走，坦诚沟通，好聚好散。但如果有人想玩阴的……”

林凡眼神冷了下来：“那就按法律办。”

上午十点，小李终于出现了。

他直接来到林凡办公室，手里拿着一个信封。

“厂长，我……我想辞职。”小李低着头，不敢看林凡的眼睛。

林凡接过信封，没拆：“找到下家了？”

小李沉默了几秒，点头：“科锐。”

“待遇怎么样？”

“年薪二十万。”小李声音很小，“还有一套人才公寓的居住权，三年后如果还在职，可以半价购买。”

林凡算了算，这待遇差不多是红星厂的三倍。难怪会心动。

“你手头的工作呢？振动补偿系统的算法调试到一半。”

“我会尽快交接。”小李急忙说，“韩博士和王工都知道进展，我再写份详细文档。”

林凡看着他，这个年轻人眼里有愧疚，但更多的是对未来的憧憬。人往高处走，水往低处流，这是人之常情。

“小李，你在红星厂三年，表现一直不错。”林凡缓缓道，“你要走，我尊重你的选择。但有些话，我要说在前头。”

他打开抽屉，取出一份文件：“这是你入职时签的保密协议和竞业限制协议。按照规定，离职后两年内，你不能去同行业的竞争企业工作。否则，公司有权追究法律责任。”

小李脸色一变：“厂长，这个……科锐那边说，他们会处理……”

“他们怎么处理是他们的事。”林凡把文件推过去，“但这份协议，是你亲手签的。作为成年人，要为自己的选择负责。”

办公室里安静得能听到心跳声。

良久，小李咬着牙：“厂长，我真的很需要这笔钱。我爸妈在老家身体不好，弟弟今年要上大学，我老婆又怀孕了，红星厂很好，但对现在的我来说，科锐给得更多。”

林凡点点头：“我理解。所以我不拦你。”

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他拿起笔，在辞职信上签了字：“工作交接给你一周时间，要完整、详细。交接完，去财务结清工资，人事部会给你办手续。”

“厂长……”小李眼睛红了，“对不起。”

“没什么对不起的。”林凡摆摆手，“去吧。以后的路，自己走好。”

小李深深鞠了一躬，转身离开。

门关上后，林凡靠在椅子上，长长吐了口气。

人才流失，这是每个成长中的企业都会面临的痛。但痛过之后，要想的是如何避免下一次。

待遇问题？红星厂现在确实给不出科锐那么高的薪水。但除了钱，还能给什么？

发展平台？技术挑战？事业成就感？

林凡闭上眼睛，意识沉入系统界面。

声望值在缓慢增长，现在已经到了。而“文明火种”的金色纹路，覆盖了接近三分之一。

那种呼唤感越来越强，仿佛有什么东西即将破茧而出。

也许，是时候给团队一些更大的目标和愿景了。

下午，林凡召开了技术部全体会议。

没有避讳小李离职的事，他开门见山：“今天开会，说三件事。”

“第一，小李离职了，去了科锐。人各有志，我祝他前程似锦。但他留下的工作，必须有人顶上。振动补偿系统的研发不能停，韩博士和王工会重新分配任务。”

会议室里一阵骚动，但很快安静下来。

“第二，”林凡继续，“我知道最近科锐在挖人，开出的条件很诱人。我不怪有人心动，这是人性。但我今天要告诉大家的是，红星厂能给你们的，不只是工资。”