第153章 新人的领导力再试炼

“昨天的事不是失误,是流程惯性。”她看着摄像头,“以前总有人说‘我顺手帮一下’,结果变成常态。现在不用了。你该休息就休息,责任自然会找到下一个该干活的人。”

有人点头。

第三天开始,节奏稳了。

东京组养成了收工前五分钟检查标签的习惯。上海这边午休回来第一件事就是刷新任务面板。纽约组甚至设了闹钟,准时上线抓数据。

第五天中午,客户突然发来一条消息:“想抽查三个模块的原始反馈记录,十五分钟内能提供吗?”

林晓回:“可以,请指定编号。”

对方选了A3、B7、C2。

十分钟后,三份文件打包发回,包含用户录音片段、修改意见链、验收签字截图。

客户沉默了快一分钟,回了一句:“没有一次返工,节点全齐。你们是怎么做到的?”

林晓打字:“因为没人需要熬夜补材料。”

下午三点,结项会议。

PPT翻到最后一页,客户代表站起来说:“这是我们见过最流畅的跨国合作。”

他不是客套。他们之前合作的团队,每次都要开三次以上协调会,邮件来回几十封。我们这个项目,全程零临时会议,零紧急呼叫。

散会后,林晓坐回位置,盯着屏幕看了一会儿。

她打开私人对话框,输入一行字:“苏总监,项目结束了。原来可以这么从容,还能兼顾团队感受。”

发送。

她把那张时区表打印出来,放进文件夹,在右下角写了一行小字:“第一张属于我的作战地图。”

窗外阳光斜照进来,落在她的水杯边上。

她喝了口水,重新打开任务系统。新的项目编号已经生成,名称是“GX-11”,状态待分配。

我起身走到她工位旁,看了眼屏幕。

“接下来打算怎么排?”

她抬头:“按上次的逻辑,但加一条——每个时段最多承接两个任务模块,超限自动预警。”