“有任何需要，后勤保障方面，随时找我！行政部，永远是你们最坚实的后盾！”

许部长重重点头，仿佛要将这份承诺刻进心里。

她松开何心怡的手，缓缓转过身，环视着这个在短短两天内从无到有的新工作场地。

阳光洒满每一个角落，崭新的办公设备泛着微光，新同事们或专注或交流的身影充满了生机。

两天前那如山般的焦虑和压力早已荡然无存，取而代之的是无穷无尽的斗志。

有了这样的老板，有了这样的后勤天团，有了眼前这个顶级配置、随时可以投入使用的新家和源源不断汇聚而来的精兵强将……

三百个客户？

这样的配置，她觉得再来三百个客户，她都接得住！

何心怡看着许清的表情，知道许清接下来肯定要要带着法务部全体人员大干一场，便打完招呼就走了。

离开法务部，何心怡就又投入到了老板最近刚发布的任务上——给公司招点老中医。

起初听到这个任务时，何心怡几乎要笑出来。

毕竟悦享公司的福利和薪资待遇现在无人不知无人不晓，如果她发布出招聘信息，肯定有大把人争着抢着要来。

当时她一边转着手中的触控笔，一边漫不经心地想：“这也太简单了，简直是送分题。只要资金到位，待遇给足，这有什么难的呢？”

然而，现实却跟她的想法大相径庭，给了她一记看似温柔，实则力道十足的打击。

第一周，她让人事部在各大招聘平台和专业渠道发布了招聘信息，毫不含糊地开出了高于市场30%甚至更多的薪资待遇。

她信心满满地期待着邮箱被简历塞爆，期待着公司即将到来的优秀人才们。

结果却令人大跌眼镜，收到的简历不仅数量寥寥无几，质量更是与她期待的相差甚远。

投递者大多是刚毕业的中医药大学生，满怀热情但缺乏经验；或者只是些仅有三五年临床经验的年轻医师，技术尚未纯熟。

之后她在部门会议上强调：“我们要的是老中医，有经验，有口碑，最好是在某个领域有专长的。”