第391章 高工资的诱惑加上淘汰制度的威力

根据食品厂的管理制度,你们所有人试用期内的工资都是二十元,试用期结束正式签合同的职工工资是三十元,并且每年上涨两元。”

娄小娥的让那三百人再次议论了起来。

“我的天,这个食品厂也太大方了,试用期的工资就有二十元,正式工的工资竟然直接给三十元!”

“可不是吗?我同学刚进厂的时候工资只有十八,现在是一级工了,工资才二十二,要想涨到三十最起码还要三五年时间!”

“你们没听刚刚娄厂长说吗?正式工以后每年还涨两块钱,那就是说十年之后每个月就能开五十块钱了!”

“乖乖!我爹在机修厂干了半辈子,工资才五十六,我要是十年之后就能挣五十,不比我爹强多了!”

正所谓财帛动人心,娄小娥宣布完食品厂的工资标准,所有人的质疑都消失了,取而代之的是对这份工作的无比期待。

娄小娥笑了笑又接着说道:“刚刚我说的只是正式工的基本工资,在这三个月里外面还会从诸位之中挑选出十名组长和两名班长!

组长的工资每个月三十五块,每年上涨三块,班长的工资每个月四十块,每年上涨五块,而且这只是根据当前国内平均工资制定的工资标准。

随着国内经济的发展,或者说的直白一些,咱们食品厂挣钱了,我们还会制定更合理的工资标准!”

这下子那三百个年轻职工更不淡定了,他们看着周围的同伴,眼中不禁带上了些许敌意。

没办法,谁让娄小娥给的太多呢?

先不说正式入职之后每个月就有三十块钱工资可拿,如果能当上组长甚至班长,那工资水平还要更上一层楼。

所以刚刚的同伴眼下都变成了竞争对手,在这些人手中抢下一个正式工名额本就不是容易的事情,何况还要去抢十个组长和两个班长的职务呢?

娄小娥见把这帮人的士气调动起来了,心里也松了口气,她开始的时候也担心这帮人因为食品厂是私企,不会听从自己的管理。