任正浠又望着那盆静静开放的花，心里忽然再次想起了今天下午在水渠边捞鱼时岩岩那张满是泥巴的笑脸。

那才是他最放松的时刻，没有汇报，没有请示，没有站队，没有阵营，只有一个父亲和一个儿子在一条小水渠里争一把抄网。

明天还有一天假期，他想好了，哪儿也不去，就在家里陪陪父母，再带岩岩去那条渠里，多捞几条鱼......

进入五月，石市的天气渐渐热了起来，省委大院里的法桐已经长出了浓密的叶子，遮天蔽日，把整条主干道都笼罩在斑驳的树影里。

经过一个多月的反复推敲、逐条打磨，那份让全省官场翘首以盼的《冀北省干部人事制度改革实施细则（草案）》，终于摆上了省委组织部部长办公桌的案头。

这份草案涵盖了改革的总体目标、基本原则、实施范围、操作程序、配套措施和纪律要求六大板块，共计四十六条。

从县区党政正职省管干部的管理权限划分，到领导干部异地交流的范围和年限，从任职回避制度的细化标准，到裸官和半裸官的认定与处理，从干部考核评价体系的优化方案，到干部监督管理的强化措施，每一条都经过了反复论证和缜密推敲。

每一条细则都要兼顾政策的刚性要求与基层的实际操作空间，每一款条款都得在中央精神与冀北省情之间找到平衡点，既不能太激进引起全省干部队伍的震荡，也不能太保守让改革沦为走过场。

从最初的框架提纲到第三稿、第五稿，再到最终提交部务会议审议的草案，前后大修了七稿，小改不计其数，光是打印废掉的纸张就塞满了两个纸箱。

金耀才在5月6日专门用了整整一个下午，逐条听取了任正浠的汇报，有些条款他当场就拍了板，有些则沉吟良久才落笔签了字，还有些他反复斟酌后打了回来，让任正浠重新修改。

直到5月8日周六下午，金耀才提笔在送审稿的首页写下同意提交部务会议审议十个字，又在自己的名字后面郑重地签下了日期，这份牵动全省官场神经的细则草案才算正式进入审议程序。