他决定不再犹豫，就算是冒着仕途终结的风险，也要把自己的想法说出来。

如果能够推动冀北省的干部人事制度改革，能够为全省的发展扫清障碍，就算是牺牲自己的个人前途，也值得了。

时间一分一秒地流逝，墙上的挂钟发出轻微的滴答声，在死寂的办公室里显得格外清晰。

过了整整五分钟，许丛山才掐灭了手中的烟头，将烟蒂摁进烟灰缸里，然后抬起头，目光落在任正浠身上。

他的脸上一如既往地平静，看不出喜怒，语气依旧不急不缓：“正浠同志，你详细说说，为什么你认为必须进行干部人事制度改革？现行的干部人事制度，到底存在哪些根本性的问题？”

听到许丛山的话，任正浠心里顿时松了一口气，他悬着的一颗心，终于放了下来。

许丛山书记没有生气，也没有把话题岔开，反而让他详细说说，这说明，至少在今天这个场合，许丛山愿意听他说完，证明对他的观点，是持开放态度的。

他缓了缓心神，端起面前的茶杯抿了一口已经凉了的清茶，润了润干涩的喉咙，然后放下茶杯，以沉稳的语气说道：许书记，各位领导，我想先从干部退出机制谈起。

“体制内一直默守着一条不成文的规矩，那就是干部能上不能下，当一个干部被提拔到某个岗位之后，只要不出大错，不犯原则性的严重问题，基本上就等同于坐稳了那个位子，就算是没有实绩，没有能力，也能一直待在领导岗位上，直到退休。”

“很多干部，在一个岗位上干了十几年，甚至几十年，庸庸碌碌，无所作为，他们占着位置，不干事，也不让别人干事，这导致很多有能力、想干事的干部，没有施展才华的平台。”

“我在考核中发现，有些地市的局委办负责人，在同一个岗位上干了十几年，这十几年里，单位的工作没有任何起色，甚至还出现了倒退。”

“但是，因为他没有犯什么实质性的错误，组织上也只能让他继续干下去。”

“还有些干部，因为身体原因或者能力原因，已经无法胜任现职工作，但组织上也只是把他们平调到其他清闲的岗位上，保留原有的级别和待遇。”