提出宽松方案，又等同于纵容顽疾、敷衍履职，落得履职不力的口实。

利弊权衡之下，没有人愿意率先开口。

众人或是低头凝视桌面文件，故作沉思，或是端杯饮茶，默然不语，又或是目视前方，神色平淡，无一例外都选择了沉默观望。

眼见全场无人主动发言，金耀才眉头微蹙，他目光转向左侧首位的常务副部长张叶，直接点将道：“张叶同志，你长期分管部内日常工作，对年度考核的整体流程、历年症结最为熟悉，你先谈谈你的看法。”

张叶知道躲不过去，他轻咳一声整理思绪，缓缓开口道：“部长，各位同志，年度考核的各类弊病，根源在于标准不够细化、流程不够完善。”

“我认为下一步首要工作是细化分类考核细则，区分地市党政班子、省直职能部门、企事业单位三类主体，针对性制定差异化考核指标。”

“同时拓宽民主测评覆盖面，吸纳基层干部、群众代表参与评议，弱化单一领导评价的权重。”

“针对信息壁垒问题，可由部办公室牵头，建立多部门季度会商机制，定期对接纪检、审计等部门，汇总干部监督线索。”

“至于各地好人主义问题，只能通过反复强调考核纪律、压实主体责任，引导各地各部门端正考核态度，杜绝敷衍应付。”

张叶整套说法面面俱到、滴水不漏，完全是历年沿用的常规思路，稳妥有余、突破不足，看似解决问题，实则依旧停留在表面，无法根治顽疾。

张叶话音刚落，罗琳便立刻说道：“张部长的思路，还是历年的老办法，治标不治本，分类细化指标我们年年做，可各地资源禀赋、发展基础差距极大，所谓的差异化标准，根本无法做到绝对公平。”

“民主测评范围扩大，反而容易掺杂人情关系、片面舆论，导致考核结果失实。”