钟沃权真正的目标，肯定是县区行政服务中心的人员选派制度。

《县区行政服务中心人员选派指导意见》中的规定，就像一把尖刀，直接刺向了各县区盘根错节的本地利益圈子，也直接触动了钟沃权在基层经营多年的领导干部的核心利益，钟沃权岂能坐得住，看着自己的基本盘被慢慢拔起？

任正浠抬起头，迎上钟沃权的目光，脸上没有丝毫慌乱，平静地说道：“钟书记，您提的这些问题，我们在制定政策的时候，都已经充分考虑到了。”

“之所以要求窗口工作人员必须跨乡镇交流，领导班子必须跨县区调任，主要是出于两方面的考虑。”

“第一，是为了从源头上杜绝人情审批和权力寻租。大家都知道，我们很多基层干部，在一个乡镇、一个部门一干就是十几年，甚至几十年，他们和当地的企业老板、村干部都非常熟悉，抬头不见低头见，在审批的时候，很难做到完全公平公正，难免会有熟人打招呼、讲人情的情况。”

“之前峰岭区发生的系统性腐败窝案，就是一个深刻的教训，很多干部就是因为在一个地方任职时间太长，形成了盘根错节的利益圈子，最终走上了违纪违法的道路。”

“我们推行干部异地交流，就是为了打破这种利益固化的格局，切断干部和本地利益集团之间的联系，营造一个风清气正的审批环境。”

钟沃权听到任正浠提起峰岭区的窝案，脸色顿时阴沉了下来。

任正浠直接无视钟沃权阴沉下来的脸色，继续说道：“第二，是为了锻炼干部队伍，提高干部的综合素质。干部长期在一个地方工作，容易形成思维定式，眼界也会受到局限。”

“通过跨区域交流，可以让干部接触到不同的工作环境和工作内容，学习不同的工作方法和经验，拓宽视野，增长才干。”

“至于钟书记担心的工作衔接和审批效率问题，我们也制定了相应的保障措施。所有交流的干部，都有一个月的交接期和半个月的集中培训期，确保他们能够尽快熟悉新的工作岗位和业务流程。”