管泽林拿起《县区行政服务中心人员选派指导意见》，仔细翻阅起来，他越看，脸色就越凝重。

根据《县区行政服务中心人员选派指导意见》，县区市行政服务中心人员选派，和市行政服务中心几乎一模一样。

窗口工作人员必须跨乡镇交流，任职满三年的不得进入，管理层必须跨县区交流，不得从本地产生。

这两条规定，就像两把尖刀，直接刺向了各县区本地利益圈子的要害。

管泽林又拿起各县区上报的初步名单，逐页翻看。

安武市上报的名单里，所有窗口负责人都是跨乡镇交流的，管委会主任和副主任都是从市直部门和其他县调过来的，完全符合指导意见的要求。

馆明县上报的第一批名单，因为大部分都是本地干部，已经被督导组打回了三次，要求重新上报。

其他几个县区的名单，也都在按照跨区域交流的要求进行修改。

管泽林放下手里的文件，靠在办公椅上，长长地叹了一口气。

他终于知道了钟沃权为何会突然重视起县区行政服务中心人员选派的问题，也终于明白了任正浠的真实用意。

任正浠从一开始，就不是单纯地想要建设几个行政服务中心。

他是借着这个所有人都支持的民心工程，打着优化营商环境、提高审批效率的旗号，悄无声息地开展了一场全市范围的基层干部异地交流。

他用一套看似合理的制度，把那些在基层盘踞多年、形成利益固化的干部，全部调动起来，从根源上打破各县区盘根错节的本地利益圈子。

这步棋走得太妙了，但也太狠了。

管泽林不得不佩服任正浠的政治智慧和手腕，他才二十八岁，竟然有如此深的城府和如此长远的布局。

他没有大张旗鼓地搞干部调整，那样必然会引起全市基层干部的强烈抵触，也会遭到很多老领导的反对。