冯文杰特意强调：“这纯粹是为了你们的安全着想，毕竟职工宿舍区人员复杂，万一出现什么意外，我们没法向省里交代。”

他特意强调了“安全”二字，看似考虑周全，实则是想通过陪同的方式，全程监控交流过程，防止职工说出不该说的话。

这是官场中典型的“表面妥协，实则掌控”的策略。唐钢不敢公然拒绝工作组的要求，便通过安排陪同人员的方式，将交流过程纳入自己的掌控范围，既不得罪上级，又能掌控走访的全过程。

任正浠心里跟明镜似的，他知道这已经是目前能争取到的最好结果。虽然私下交流的目的没能实现，但至少唐钢不敢直接拒绝，这本身就传递出一个重要信号：省里的改革意志不可违抗。

此刻，任正浠更清楚，当下最重要的已经不是能否与职工私下交流、能不能收集到线索，而是要代表省里展现出推进改革的坚定态度。

唐钢的阻挠越是明显，就越说明他们心里有鬼，而自己的坚持，就是要打破他们的侥幸心理，让他们明白改革势不可挡，任何阻挠都是徒劳。

他点点头，语气平静地说：“既然李主任考虑得这么周到，那就按你们的安排来。”

随后，冯文杰带着任正浠三人走进了职工宿舍区，两名保卫紧紧跟在身后。冯文杰没有让工作组自由选择走访对象，而是直接领着他们来到三户职工家里，这三户人家的位置集中在同一栋楼的同一单元，显然是提前安排好的。

第一户职工是一名即将退休的老工人，面对任正浠的询问，他一个劲地大吐苦水，说自己在唐钢干了一辈子，就盼着安稳退休，担心改革后退休金没保障，还说“现在的日子虽然不富裕，但踏实，改革就是折腾人”。

第二户是一名中层管理人员的家属，她不停地夸赞唐钢的福利待遇好，魏东强董事长和俞泽总经理体恤职工，每年都会给职工发过节福利，还会解决职工子女就业问题，言外之意是现在的状况很好，不需要改革。