“而且，这种做法容易被解读为运动式改革，让其他国企产生恐慌心理，反而不利于改革的长期推进。我们不能因急于求成而忽视了‘稳’的底线。”

李维杰的话语句句切中要害，官场行事，讲究“师出有名”，没有确凿证据就贸然采取强硬手段，不仅可能达不到预期效果，还可能授人以柄，引发更大的矛盾。

尤其是在涉及重大利益调整的改革中，“稳”是前提，必须兼顾推进力度与社会稳定，不能仅凭一腔怒火行事。

罗得良闻言，也眉头紧锁，陷入了沉思之中，他不得不承认，李维杰的话确实有道理。

官场决策最忌冲动，没有证据的强硬处置，确实可能适得其反。当前改革刚刚启动，根基未稳，若激化矛盾，很可能导致改革陷入僵局。

但就此放任不管，又实在咽不下这口气，改革也无法推进。罗得良一时陷入了两难，办公室内的气氛瞬间变得凝重起来。

片刻后，罗得良将目光投向一直沉默的任正浠：“正浠，你怎么看？说说你的想法。”

任正浠闻言抬起头，语气平静地说道：“罗秘书长，您的想法，意在震慑各方，推进改革落地，出发点完全正确。而李秘书长的顾虑也合情合理，没有确凿证据，贸然动真格，确实可能引发不稳定因素。”

他顿了顿，继续说道，“但从目前的情况来看，唐钢、邯钢等国企的消极应对，本质上是抱团抵制，想着蒙混过关、应付了事。”

“改革要想顺利推进，确实需要杀鸡儆猴，打破这种观望心态。但正如李秘书长所言，不能在证据不足的情况下盲目行动，否则会陷入被动。”